81、 績效管理系統(tǒng)定義是由(　)與考評結(jié)果組成。

　　A.考評者

　　B.被考評者

　　C.績效指標(biāo)

　　D.考評方法

　　E.考評程序

　　82、 薪酬主要包括(　)。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　C.短期和長期的激勵工資

　　D.員工福利保險和服務(wù)

　　E.晉升機(jī)會

　　83、 按照員工的工作成果進(jìn)行考評的方法有(　　)。

　　A.行為觀察量表法

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.生產(chǎn)能力衡量

　　D.目標(biāo)管理法

　　E.排隊法

　　84、 企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式包括(　　)。

　　A.集團(tuán)控股型

　　B.母公司控制型

　　C.層層控股型

　　D.環(huán)狀持股型

　　E.資金借貸型

　　85、 企業(yè)員工分類的方法包括(　　)。

　　A.按性別構(gòu)成分類

　　B.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類

　　C.按專業(yè)構(gòu)成分類

　　D.按職責(zé)類別分類

　　E.按職業(yè)類別分類

　　86、 判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有(　)。

　　A.學(xué)歷、經(jīng)驗和技能水平

　　B.職業(yè)生涯發(fā)展趨勢

　　C.履歷的真實可信度

　　D.自我評價的適度性

　　E.畢業(yè)證的真實性

　　87、 勞動衛(wèi)生規(guī)程一般包括(　　)。

　　A.工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

　　B.醫(yī)療預(yù)防

　　C.健康檢查

　　D.組織管理措施

　　E.個人衛(wèi)生

　　88、 按照員工流出企業(yè)的意愿。員工流出可劃分為(　)。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.崗位流出

　　E.被迫流出

　　89、 在應(yīng)用沙盤推演測評法之前。需要做好有關(guān)組織性和技術(shù)性方面的準(zhǔn)備工作，包括(　)。

　　A.在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息

　　B.每6人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)助理、運(yùn)營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色

　　C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭，根據(jù)對市場需求的預(yù)測和競爭對手的動向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略

　　D.按照規(guī)定流程運(yùn)營

　　E.編制年度會計報表，結(jié)算經(jīng)營成果

　　90、 培訓(xùn)過程中發(fā)生的費(fèi)用有(　　)。

　　A.績效考核經(jīng)費(fèi)和制定培訓(xùn)方案的經(jīng)費(fèi)

　　B.教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)(差旅費(fèi))

　　C.評價培訓(xùn)結(jié)果的經(jīng)費(fèi)

　　D.考評方案制定與實施的經(jīng)費(fèi)

　　E.獲取考評工具的經(jīng)費(fèi)

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