一、單項(xiàng)選擇題

　　1、(　)可以在日常生活中培養(yǎng)和自我訓(xùn)練，也可以在教師的指導(dǎo)下進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。

　　A.情境思維

　　B.聯(lián)想思維

　　C.虛擬思維

　　D.設(shè)身思維

　　2、小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對(duì)待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是(　)。

　　A.有頭腦

　　B.做事公正

　　C.誠信正直

　　D.靈活

　　3、下列關(guān)于績效管理的敘述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.績效管理的外延比較寬泛

　　B.績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程

　　C.績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高

　　D.績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段

　　4、一名工人的績效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的(　　)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.動(dòng)態(tài)性

　　D.公平性

　　5、當(dāng)要確定整套福利方案中應(yīng)包括哪些項(xiàng)目時(shí)。應(yīng)該至少考慮的問題不包括(　)o

　　A.總體薪酬戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)

　　C.企業(yè)戰(zhàn)略

　　D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)

　　6、(　　)包括方法、程序、使用工具和操縱設(shè)備的能力。

　　A.基礎(chǔ)性勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.技術(shù)勝任特征

　　D.績效勝任特征

　　7、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　8、員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以(　)乘上百分之百。

　　A.同期的員工人數(shù)

　　B.同期的員工總數(shù)

　　C.同期的員工平均人數(shù)

　　D.同期的員工流動(dòng)人數(shù)

　　9、(　　)是企業(yè)集團(tuán)的組織意識(shí)和組織機(jī)制賴以存在的基礎(chǔ)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.組織成員

　　C.組織關(guān)系

　　D.組織構(gòu)成

　　10、(　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

　　相關(guān)推薦：

　　2015年高級(jí)人力資源管理師考試精選練習(xí)題匯總

　　2003-2015年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯總

　　2015年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)講義匯總