二、多項(xiàng)選擇題

　　26開發(fā)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)，其優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.培訓(xùn)交流暢順B.培訓(xùn)更具有針對性C.培訓(xùn)易于控制D.內(nèi)部開發(fā)成本較低E.易于營造氣氛

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：企業(yè)內(nèi)部開發(fā)途徑的優(yōu)點(diǎn)有：①對各方面比較了解，使培訓(xùn)更具有針對性，有利于提高培訓(xùn)的效果;②與學(xué)員相互熟識(shí)，能保證培訓(xùn)中交流的順暢;③培訓(xùn)相對易于控制;④內(nèi)部開發(fā)教師資源成本低。

　　27勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括(　　)。

　　A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

　　B.安全生產(chǎn)教育制度

　　C.安全生產(chǎn)檢查制度

　　D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

　　E.生理衛(wèi)生檢查制度

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括：①安全生產(chǎn)責(zé)任制度;②安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度;③安全生產(chǎn)教育制度;④安全生產(chǎn)檢查制度;⑤重大事故隱患管理制度;⑥安全衛(wèi)生認(rèn)證制度;⑦傷亡事故報(bào)告和處理制度;⑧個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度;⑨勞動(dòng)者健康檢查制度。

　　28在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量有(　　)。

　　A.報(bào)告期期初員工總?cè)藬?shù)

　　B.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量

　　C.報(bào)告期期末員工總?cè)藬?shù)

　　D.計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)

　　E.計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：在制定企業(yè)人員計(jì)劃時(shí)，涉及到的變量及其運(yùn)算如下：計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)。

　　29(　　)屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。

　　A.計(jì)件工資B.提成工資C.效益工資D.崗位工資E.技能工資

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，其特點(diǎn)是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動(dòng)績效來決定。員工的工資隨勞動(dòng)績效量的不同而變化，并不是處于同一職務(wù)(或崗位)或者技能等級(jí)的員工都能拿到相同數(shù)額的工資。計(jì)件工資、銷售提成工資、效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。

　　30勞動(dòng)組織的優(yōu)化包括(　　)。

　　A.不同工種、工藝階段合理組織

　　B.作業(yè)班組合理組織

　　C.工作場所供應(yīng)和服務(wù)合理組織

　　D.工作時(shí)間合理組織E.準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：勞動(dòng)組織優(yōu)化是營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容之一，主要包括：①不同工種、工藝階段合理組織;②準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織;③作業(yè)班組合理組織;④工作時(shí)間合理組織等。

　　31員工考核結(jié)果良好，但因薪酬已經(jīng)較高不宜加薪時(shí)，與其進(jìn)行溝通要側(cè)重(　　)。

　　A.強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的意圖B.強(qiáng)調(diào)公司的薪酬成本控制政策

　　C.找出員工的工作失誤，并提出改善建議

　　D.介紹同行業(yè)其他公司同崗位的薪酬水平

　　E.解釋企業(yè)中與其能力和崗位相同的員工的平均水平

　　參考答案：D, E

　　參考解析：如果某員工的績效考核良好，卻沒有得到加薪時(shí)，就要認(rèn)真調(diào)查原因，是由于工作失誤造成的，還是由于該員工的工資己經(jīng)較高，不宜再加薪。如果是前者，則應(yīng)該立即糾正錯(cuò)誤，對員工進(jìn)行彌補(bǔ);如果屬于后者，就應(yīng)向員工解釋企業(yè)中與他能力、崗位相同或類似的其他員工的平均工資水平，或介紹同行業(yè)其他公司同崗位的工資水平，以得到他的理解。

　　32下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述正確的有(　　)。

　　A.它是通過簽訂勞動(dòng)合同所形成的

　　B.企業(yè)職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對人

　　C.某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　D.小王于2月初與單位解除了勞動(dòng)合同，這屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　E.職介機(jī)構(gòu)被授權(quán)行使某些勞動(dòng)行政職能時(shí)，它屬于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體

　　參考答案：A, B

　　參考解析：在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系是基于勞動(dòng)合同而建立的。勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的種類之一，它是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體為勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對人雙方，勞動(dòng)行政主體包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政相對人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。CDE三項(xiàng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

　　33產(chǎn)品改良包括(　　)。

　　A.品質(zhì)改良B.特色市場改良C.特色改良D.附加產(chǎn)品改良E.式樣改良

　　參考答案：A, C, D, E

　　參考解析：產(chǎn)品改良是通過產(chǎn)品自身的改變來滿足顧客的不同需求，以擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售量。產(chǎn)品改良可以從以下幾個(gè)方面著手：①品質(zhì)改良;②特色改良;③式樣改良;④附加產(chǎn)品改良。

　　34員工素質(zhì)測評指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括(　　)。

　　A.測評目的B.舉例說明填寫要求C.強(qiáng)調(diào)測評與測驗(yàn)考試的不同

　　D.填表前的準(zhǔn)備工作和填表要求

　　E.測評結(jié)果的保密和處理，測評結(jié)果反饋

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：測評指導(dǎo)語是在測評具體操作之前，由測評主持人向全體測評人員報(bào)告測評目的和填表說明，明確數(shù)據(jù)保密等事宜，目的是使測評人員能正確地填寫員工素質(zhì)能力測評表，消除顧慮，客觀準(zhǔn)確地對被測對象進(jìn)行測評。測評指導(dǎo)語包括ABCDE五項(xiàng)內(nèi)容。

　　35關(guān)于團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素，下列表述正確的有(　　)。

　　A.團(tuán)隊(duì)工資主要包括三個(gè)方面的組成要素

　　B.基本工資是員工的工資收入中的主要形式

　　C.激勵(lì)性工資的金額必須足夠大

　　D.貨幣性的獎(jiǎng)勵(lì)用來認(rèn)可優(yōu)良的業(yè)績表現(xiàn)

　　E.非貨幣性的獎(jiǎng)勵(lì)用來認(rèn)可優(yōu)良的工作結(jié)果

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素包括三個(gè)方面：①基本工資�；竟べY是員工的工資收入中的主要形式。②激勵(lì)性工資。為了使激勵(lì)性工資能夠真正發(fā)揮激勵(lì)的作用，其金額必須足夠大。③績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)對員工績效的認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)有兩種形式：貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)和非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。非貨幣性的獎(jiǎng)勵(lì)用來認(rèn)可優(yōu)良的業(yè)績表現(xiàn);貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)用來認(rèn)可優(yōu)良的工作結(jié)果。

　　相關(guān)推薦：

　　2015人力資源管理師考試提分密卷：穩(wěn)提20~30分

　　2015年二級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)復(fù)習(xí)講義匯總

　　2015二級(jí)人力資源管理師考試考前強(qiáng)化練習(xí)題匯總