36下列不屬于勞務派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是(　　)。

　　A.人才租賃B.勞動力派遣C.勞動租賃D.勞動者派遣E.勞動輸出

　　參考答案：C, E

　　參考解析：勞動者派遣現(xiàn)象由來已久，是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。關(guān)于勞動者派遣現(xiàn)象有多種術(shù)語表述，如：雇員租賃、雇員派遣、勞動派遣、勞務派遣、人才派遣、人才租賃、勞動力派遣等。在我國《勞動合同法(草案)》中使用的術(shù)語是勞動力派遣。上述若于術(shù)語雖然使用比較廣泛，但確有其需要推敲的方面。

　　37勞動法的構(gòu)成體系包括(　　)。

　　A.社會保險和福利制度

　　B.勞動合同制度

　　C.勞動法的監(jiān)督檢查制度

　　D.集體合同制度

　　E.工會和職工民主管理制度

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：勞動法的體系是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動法的構(gòu)成體系包括：①促進就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標準制度;③職業(yè)培訓制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。

　　38下列對人力資本的理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個體差異性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離;②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來;③人力資本具有時效性;④人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本;⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性;⑥人力資本具有累積性;⑦人力資本具有個體差異性。

　　39包裝策略主要包括(　　)。

　　A.相似包裝策略B.差別包裝策略C.組合包裝策略D.復用包裝策略E.附贈品包裝策略

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：包裝策主要有以下幾種：①相似包裝策。企業(yè)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品，在包裝上采用相似設(shè)計，體現(xiàn)共同特征。②差別包裝策。即各種產(chǎn)品都有自己的包裝設(shè)計，體現(xiàn)各自的特色。③組合包裝策。即將相關(guān)產(chǎn)品配套放在同一包裝物內(nèi)一起出售，如系列化產(chǎn)品包裝。④復用包裝策。即包裝內(nèi)產(chǎn)品用完之后，包裝物本身還可作其他用途使用，通過提供給消費者額外利益而擴大產(chǎn)品銷售。⑤附贈品包裝策。即在包裝上或包裝內(nèi)附贈獎券或?qū)嵨�，以吸引消費者購買。

　　40以下不屬于員工培訓的直接培訓成本的是(　　)。

　　A.教室設(shè)備的租賃費用

　　B.培訓教師的費用

　　C.培訓項目的設(shè)計費用

　　D.學員的往來交通費用

　　E.培訓對象受訓期間的工資福利

　　參考答案：C, E

　　參考解析：直接培訓成本是指在培訓組織實施過程之中培訓者與受訓者的一切費用總和。如培訓教師的費用，學員的往來交通、食宿費用，教室設(shè)備的租借費用，教材印發(fā)購置的費用，以及培訓實施過程中的其他各項花費等。CE兩項屬于員工培訓的間接培訓成本。

　　41(　　)工資制度屬于團隊工資制。

　　A.核心團隊B.項目團隊C.平行團隊D.流程團隊E.虛擬團隊

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：管理界大都將團隊分為平行團隊、流程團隊和項目團隊等。團隊工資制包括BCD三種團隊的工資制度。

　　42人的心理屬性包括(　　)。

　　A.心理過程B.個性心理特征C.心理素質(zhì)D.個性意識傾向E.心理狀態(tài)

　　參考答案：A, B, D, E

　　參考解析：心理屬性是指人的感覺、知覺、記憶、思維、想象、意志、需要、動機等一切心理現(xiàn)象的總和。心理屬性是人性的重要組成部分，是人性的本質(zhì)。人的心理屬性或心理現(xiàn)象總括為四方面：①心理過程;②心理狀態(tài);③個性心理特征;④個性意識傾向。

　　43對培訓效果進行學習評估的時間應為(　　)。

　　A.半年或一年以后B.課程結(jié)束時C.三個月或半年以后D.課程進行時E.公司進行績效評估時

　　參考答案：B, D

　　參考解析：對培訓效果進行學習評估的時間應在課程進行時、課程結(jié)束時進行。半年或一二年后員工以及公司的績效評估應進行結(jié)果評估;三個月或半年以后應進行行為評估。另外，課程結(jié)束時還可進行反應評估。

　　44營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括(　　)。

　　A.建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度

　　B.嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　C.獎懲分明

　　D.實現(xiàn)工作場所優(yōu)化

　　E.勞動組織優(yōu)化

　　參考答案：A, B, C

　　參考解析：營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括：①建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，制度環(huán)境的營造是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證;②嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，各項制度得到有效地執(zhí)行，并將各項規(guī)程轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為;③獎懲分明，嚴格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)范的應當獎勵，違反相關(guān)制度的應當懲罰。獎懲分明、獎懲結(jié)合，克服以懲代管、重懲罰輕獎勵的傾向。

　　45(　　)屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

　　A.崗位技能工資B.能力資格工資C.崗位效益工資D.技術(shù)等級工資E.薪點工資

　　參考答案：A, C, E

　　參考解析：組合工資結(jié)構(gòu)使員工在各個方面的勞動付出都有與之對應的工資，員工只要在某一個因素上比別人出色，都能在工資上反映出來。崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等都屬于這種工資結(jié)構(gòu)。能力資格工資及技術(shù)等級工資制度的工資結(jié)構(gòu)都屬于以技能為導向的工資結(jié)構(gòu)。

　　相關(guān)推薦：

　　2015人力資源管理師考試提分密卷：穩(wěn)提20~30分

　　2015年二級人力資源管理師考試章節(jié)復習講義匯總

　　2015二級人力資源管理師考試考前強化練習題匯總