116、 關(guān)于績效管理與績效考評的區(qū)別，下列表述正確的是(　　)。

　　A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考評只是管理過程中的局部環(huán)節(jié)和手段

　　B.績效管理側(cè)重于判斷與考核，績效考評側(cè)重于信息溝通與績效提高

　　C.績效管理伴隨著管理活動全過程，績效考評只出現(xiàn)在特定時期

　　D.績效考評不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合

　　E.績效管理成為績效考評系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點

　　117、 計件工資是按照勞動者在單位時間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量來計算工資報酬的，包括(　　)。

　　A.按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付給個人的工資報酬

　　B.按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資報酬

　　C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資

　　D.實行超額累進(jìn)計件，按勞動部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資報酬

　　E.按工作時間支付給個人的工資報酬

　　118、 企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括(　　)。

　　A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)

　　B.實際成效

　　C.績效評價

　　D.越過目標(biāo)

　　E.必須建立管理信息系統(tǒng)

　　119、 一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上分為三個層面，其中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層(　　)。

　　A.包含的是變動很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)

　　B.包含員工個人屬性數(shù)據(jù)

　　C.包括單位數(shù)據(jù)

　　D.包括績效考核數(shù)據(jù)

　　E.是整個系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)

　　120、 某企業(yè)采取欺騙的手段與某勞動者訂立了勞動合同。根據(jù)勞動法，該合同為無效勞動合同。勞動合同的無效，由(　　)確認(rèn)。

　　A.企業(yè)管理者

　　B.企業(yè)工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.勞動爭議調(diào)解委員會

　　E.人民法院

　　121、 員工激勵的特點包括(　　)。

　　A.任何一種激勵方法都不是萬能的

　　B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

　　C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

　　D.激勵會產(chǎn)生直接反應(yīng)

　　E.員工會馬上對激勵做出反應(yīng)

　　122、 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于(　　)。

　　A.管理人員增多，企業(yè)費(fèi)用增加

　　B.容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

　　C.部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)

　　D.各事業(yè)部獨立性強(qiáng)，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益

　　E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高

　　123、 按勞動定額的用途分類，勞動定額的種類包括(　　)。

　　A.現(xiàn)行定額

　　B.工作定額

　　C.不變定額

　　D.設(shè)計定額

　　E.產(chǎn)量定額

　　124、 以員工行為為對象的考評方法包括(　　)。

　　A.書面法

　　B.硬性分配法

　　C.排隊法

　　D.生產(chǎn)能力衡量法

　　E.順序法

　　125、 根據(jù)調(diào)查者與被調(diào)查者接觸方式方法的不同，信息采集方法中的詢問法可分為(　　)。

　　A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

　　B.電話調(diào)查法

　　C.行為記錄法

　　D.郵寄調(diào)查法

　　E.問卷調(diào)查法

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