二、多項(xiàng)選擇題

　　1.工作說(shuō)明書可分為( )。

　　A.崗位工作說(shuō)明書 B.任務(wù)工作說(shuō)明書

　　c.部門工作說(shuō)明書 D.公司工作說(shuō)明書

　　【答案】AcD

　　【解析】工作說(shuō)明書由于所說(shuō)明的對(duì)象不同，可以具體區(qū)分為：①崗位工作說(shuō)明書，即以崗位為對(duì)象所編寫的工作說(shuō)明書;②部門工作說(shuō)明書，即以某一部門或單位為對(duì)象編寫的工作說(shuō)明書;③公司工作說(shuō)明書，即以公司為對(duì)象編寫的工作說(shuō)明書。后兩種工作說(shuō)明書也可以歸為一類，統(tǒng)稱為部門工作說(shuō)明書，只是說(shuō)明的范圍有所不同。

　　2.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮( )。

　　A.任務(wù)多樣化 B.任務(wù)的整體性

　　c.信息的溝通與反饋 D.賦予必要的自主權(quán)

　　E.明確任務(wù)的意義

　　【答案】ABcDE

　　【解析】為了使崗位工作豐富化，還應(yīng)注重考慮達(dá)到以下五個(gè)方面的要求：①任務(wù)的多樣化;②明確任務(wù)的意義;③任務(wù)的整體性;④賦予必要的自主權(quán);⑤注重信息的溝通與反饋。

　　3.動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為( )。

　　A.工作地布置和工作條件的改善 B.工具設(shè)備設(shè)計(jì)

　　c.人體利用 D.細(xì)分一系列動(dòng)素

　　【答案】ABC

　　【解析】動(dòng)作絳濟(jì)原理是指實(shí)現(xiàn)動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，用以改善工作方法。動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原理可以分為：人體利用、工作地布置和工作條件的改善、工具和設(shè)備設(shè)計(jì)等三個(gè)方面。

　　4.實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括( )。

　　A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 B.有效的激勵(lì)員工

　　c.為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　E.保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性

　　【答案】ABCE

　　【解析】保持職能的活動(dòng)包括：①有效激勵(lì)員工，始終能夠保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使其潛質(zhì)得以充分發(fā)揮;②為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境和條件，營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍。

　　5.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。

　　A.長(zhǎng)期規(guī)劃 B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　c.中期計(jì)劃 D.企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　E.短期計(jì)劃

　　【答案】ACE

　　【解析】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長(zhǎng)期規(guī)劃(五年及以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以內(nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。

　　6.人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算 B.人力資源費(fèi)用的審核

　　c.人力資源費(fèi)用的核算 D.人力資源費(fèi)用的控制

　　E.人力資源費(fèi)州的結(jié)算

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力資源費(fèi)用計(jì)劃是對(duì)企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制等。

　　7.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。(2007年11月i級(jí)真題)

　　A.組織規(guī)劃 B.企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　c.人員規(guī)劃 D.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　E.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　【答案】ACDE

　　【解析】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為：①戰(zhàn)略規(guī)劃;②組織規(guī)劃;③企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃;④人員規(guī)劃;⑤人力資源費(fèi)用計(jì)劃。

　　8.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法( )，.

　　A.對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)B.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡

　　C.實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激勵(lì)員工

　　【答案】ABCDE

　　【解析】狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過(guò)程。

　　9.工作分析的目的在于( )。

　　A.為招聘提供依據(jù) B.提高員工對(duì)工作的滿意度

　　c.確定各崗位的勝任特征模型 D.為確定薪酬體系提供依據(jù)

　　E.為確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息

　　【答案】ACDE

　　【解析】工作分析的目的在于：①為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ);②為員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù);③是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件;④是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提;⑤為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ);⑥有利于員工“量體裁衣”，結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　lO.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn)( )。

　　A.物盡其用 B.適才適所 C.人盡其才 D.人事相宜

　　E.位得其人

　　【答案】BCDE ’

　　【解析】工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動(dòng)條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定工作說(shuō)明書等崗位人事規(guī)范的過(guò)程。企業(yè)工作崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“位得其人，人盡其才，適才適所，人事相宜”。

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