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　　第六章 勞動關(guān)系管理

　　一、單項選擇題

　　1.( )是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　A.法律關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù) C.勞動關(guān)系 D.法律規(guī)范

　　【答案】C

　　【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，文現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是特定的，是勞動者與勞動力使用者之間兇就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。

　　2.( )指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A.勞動法律關(guān)系 B.法律關(guān)系 C.勞動合同關(guān)系 D.勞動關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間

　　的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　3.( )是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一

　　定法律后果的活動。

　　A.勞動法律關(guān)系 B.勞動法律事實

　　C.勞動法律事件 D.勞動法律行為

　　【答案】D

　　【解析】勞動法律行為是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和

　　消滅，具有一定法律后果的活動，包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司

　　法行為等。

　　4.( )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范

　　和最低標準。

　　A.勞動法律法規(guī) B.勞動關(guān)系 C.勞動法律關(guān)系 D.勞動合同

　　【答案】A

　　【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動

　　關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　5.雇員是基于( )，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動的人

　　A.法律關(guān)系 B.勞動合同 C.勞動關(guān)系 D.法律規(guī)范

　　【答案】B

　　【解析】在勞動關(guān)系領(lǐng)域，提供勞動給付的勞動者亦可表述為雇員，勞動力的使用者。用

　　人單位亦可表述為雇主。雇員是與雇主相對的一個概念，通常可以理解為基于勞動合同，

　　為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的人。

　　6.( )是勞動法對勞動關(guān)系進行的第一次調(diào)整。

　　A.勞動合同關(guān)系 B.勞動契約關(guān)系 C.勞動法律關(guān)系 D.勞動合作關(guān)系

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系。運用勞動法的各

　　種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整。雇員

　　與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)，從而使雇主與雇員之間的

　　行為與要求具有法律意義。

　　7.( )是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

　　A.勞動法律關(guān)系 B.勞動法律事實

　　C.勞動法律事件 D.勞動法律行為

　　【答案】c

　　【解析】勞動法律事件是指不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的

　　客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

　　8.( )勞動關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。

　　A.利益激勵型 B.利益約束型 C.利益協(xié)凋型 D.利益平衡型

　　【答案】C

　　【解析】利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系是基于多元化觀點對勞動關(guān)系運行和利益調(diào)整理論的概括，

　　是基于在法律面前人人平等、契約自由、財產(chǎn)權(quán)不可侵犯的原則構(gòu)建的。

　　9.( )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　A.勞動法律關(guān)系 B.勞動關(guān)系 C.勞動法律法規(guī) D.勞動合同

　　【答案】C 。

　　【解析】勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系。通常作為調(diào)整勞

　　動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范和最低標準，其基本特點是體現(xiàn)國家意志。

　　10. ( )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

　　A.法律關(guān)系 B.勞動關(guān)系 C.權(quán)利義務(wù) D.法律規(guī)范

　　【答案】B

　　【解析】勞動關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。

　　11.企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動

　　關(guān)系管理制度中( )的內(nèi)容。

　　A.時間規(guī)則 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.組織規(guī)則 D.崗位規(guī)范

　　【答案】C

　　【解析】組織規(guī)則是指企業(yè)各直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　之間的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。

　　12.( )要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、方法和程序要求履行自己

　　的勞動義務(wù)。

　　A.勞動合同管理制度 B.勞動定員定額規(guī)則

　　C.勞動紀律 D.時間規(guī)則

　　【答案】C

　　【解析】勞動紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每

　　位員T都必須按照規(guī)定的時問、地點、方法和程序要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體

　　員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　13. ( )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　A.集體協(xié)議 B.勞動關(guān)系 C.集體合同 D.勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立

　　勞動合同的目的是為了在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系，規(guī)定勞動合同雙方

　　當事人的權(quán)利和義務(wù)。

　　14.以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法錯誤的是( )。

　　A.是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B.主體具有特定性

　　C.與勞動分工有直接聯(lián)系 D.資本與勞動力結(jié)合的表現(xiàn)形式

　　【答案】c

　　【解析】勞動關(guān)系因生產(chǎn)要素屬于不同的所有者而產(chǎn)生，它是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的另一種表現(xiàn)形

　　式，而與勞動分工并無直接的聯(lián)系。勞動關(guān)系是社會生產(chǎn)過程中生產(chǎn)的客觀條件——生

　　產(chǎn)資料(資本)與生產(chǎn)的主觀條件——勞動力相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。兩者的結(jié)合在

　　使勞動過程得以開始的同時，也形成了現(xiàn)實的勞動關(guān)系。

　　15. 用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是( )。

　　A.匯總報表 B.正式通報

　　C.例會制度 D.勞動管理表單

　　【答案】B

　　【解析】正式通報、組織刊物，用來說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管

　　理標準等。其優(yōu)點是信息傳遞準確，不易受到歪曲，且溝通內(nèi)容易于保存。

　　16.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是( )。

　　A.法律規(guī)范 B.義務(wù) C.權(quán)利義務(wù) D.權(quán)利

　　【答案】C

　　【解析】勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之

　　間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，雇

　　員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔(dān)一定的義務(wù)。

　　17.規(guī)定企業(yè)各工種、工序、崗位之間，上下層級之間的連接，配合的行為規(guī)范屬于( )。

　　A. 組織規(guī)則 B.定員規(guī)則 C.時間規(guī)則 D.協(xié)作規(guī)則

　　【答案】D

　　【解析】勞動紀律中，協(xié)作規(guī)則的內(nèi)容包括工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之

　　間的連接、配合等。

　　18. 根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同的期限為( )。

　　A.1年以上 B.2年以上 C.1～3年 D.2～3年

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過

　　短，不利于勞動合同的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應(yīng)實際環(huán)

　　境的變化和勞動權(quán)益的保障。

　　19.( )是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

　　A.加強企業(yè)民主管理 B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　C.維護職工合法權(quán)益 D.法律效力不同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在：①主體不同。協(xié)商、談判、簽訂集體合同

　　的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表;勞動合同

　　的當事人則是企業(yè)和勞動者個人;②內(nèi)容不同。集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動

　　條件標準的約定，以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞

　　動者的權(quán)利義務(wù);③功能不同。協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條

　　件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞

　　動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系;④法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的

　　最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同標準的一律無效，故集體合同的法

　　律效力高于勞動合同。

　　20.集體合同中( )的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛(wèi)生等項條款。

　　A.勞動條件標準 B.一般性規(guī)定 C.過渡性規(guī)定 D.補充性規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中的勞動條件標準部分，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險　福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等項條款。

　　21.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.企業(yè)工會 B.企業(yè)人事部門

　　C.企業(yè)法人 D.職工所在部門負責(zé)人

　　【答案】A

　　【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織

　　的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　22.關(guān)于集體合同，下列表述正確的是( )。

　　A.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

　　B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

　　C.我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

　　D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3～10名，并確定一名首席代表

　　【答案】D

　　【解析】A項我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年;B項集體合同以《審查意見

　　書》確認的日期為生效日期;C項我國集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制。

　　23.集體勞動合同體制以( )為主導(dǎo)體制。

　　A.基層集體合同 B.行業(yè)集體合同

　　C.集團集體合同 D.地區(qū)集體合同

　　【答案】A

　　【解析】集體合同可分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國集體合

　　同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。

　　24.集體合同的主件是( )，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。

　　A.集體協(xié)議 B.綜合性集體合同

　　C.專項協(xié)議 D.專項性集體合同

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞

　　動關(guān)系的各個方面;附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的

　　專項協(xié)議。

　　25.勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)將審核意見書送達。

　　A.3日 B.7日 C.15日 D.30日

　　【答案】c

　　【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效

　　日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日

　　內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　26.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假

　　等事項，通過集體協(xié)商簽訂的( )。

　　A.文本協(xié)議 B.口頭協(xié)議 C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D.書面協(xié)議

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時

　　間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面

　　協(xié)議。

　　27.根據(jù)勞動法的規(guī)定：( )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職

　　工代表代表職工與企業(yè)簽訂。

　　A.勞動合同 B.專項協(xié)議 C.集體協(xié)議 D.集體合同

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時

　　間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面

　　協(xié)議。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組

　　織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。

　　28.( )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

　　A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 B.個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　C.工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當 D.工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定

　　的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　29.職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當有( )職工出席。

　　A.2/3以上 B.全部 C.3/4 D.半數(shù)以上

　　【答案】A

　　【解析】職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當有2/3

　　以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同

　　意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

　　30. 以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法中錯誤的是( )。

　　A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

　　B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

　　C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

　　D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度

　　【答案】A

　　【解析】平等協(xié)商屬于職工民主管埋制度中的職工民主參與管理的形式，而集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度等，其所達成的集體合同受國家法律保護。平等協(xié)商與集體合同的聯(lián)系主要表現(xiàn)在平等協(xié)商往往成為訂立集體合同而進行集體協(xié)商的準備階段。

　　31.集體合同中( )的履行應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之

　　巾。(2006年1 1月二級真題)

　　A. 一般性條款 B.勞動標準性條款 c.目標性條款 D.過渡性條款

　　【答案】B

　　【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履

　　行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利

　　益的實現(xiàn)和目標性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計

　　劃之中，并采取有效措施實施計劃。

　　32.我國勞動立法規(guī)定集體合同為 合同,期限為 。( )

　　A.定期;1年 B.不定期;1年以上

　　C.定期;l-3年 D.不定期;3年以上

　　【答案】C

　　【解析】集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為l-3年。期限過

　　短，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應(yīng)實際情

　　況的變化和勞動權(quán)益的保障。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，

　　對集體合同進行修訂。

　　33. 《勞動法》規(guī)定，集體合同文本須提交( )審核，經(jīng)審核通過后才具有法律效力。

　　A.企業(yè)工會主席 B.企業(yè)法人代表

　　C.最高決策部門 D.勞動行政部門

　　【答案】D

　　【解析】集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，

　　集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核，經(jīng)審核通過的集體合同才具有法律效力。

　　34.按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( )由企業(yè)一方

　　將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5個工作日 B.7日內(nèi) C.7個工作日 D.10日內(nèi)

　　【答案】D

　　【解析】集體勞動合同簽定以后，由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三

　　份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。說明材料應(yīng)包

　　括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委

　　托授權(quán)書、職T代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條

　　款的必要說明等。

　　35.集體合同是( )。

　　A.約定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口頭合同

　　【答案】C

　　【解析】根據(jù)《集體合同規(guī)定》的內(nèi)容，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當以書面形式訂立，

　　口頭形式的集體合同不具有法律效力。

　　36.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當( )。

　　A.承擔(dān)法律責(zé)任 B.承擔(dān)道義上的責(zé)任

　　C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D.重新簽訂集體合同

　　【答案】A

　　【解析】企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任;個別勞動者不履行集體合同規(guī)定

　　的義務(wù)，則按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　37.我國法定集體合同的附件主要是( )。

　　A.勞動協(xié)議 B.安全協(xié)議 C.工資協(xié)議 D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議

　　【答案】C

　　【解析】集體合同的形式可以分為主件和附件。主件是綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞

　　動關(guān)系的各個方面。附件是專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的

　　專項協(xié)議。現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議(專門就工資事項簽訂的

　　集體合同)。

　　38.集體合同中的其他規(guī)定部分，一般不能作為勞動合同的內(nèi)容，只是作為簽約方的

　　( )而存在，在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標的實現(xiàn)而終止。

　　A.義務(wù) B.權(quán)利 C.要求 D.條款

　　【答案】A

　　【解析】其他規(guī)定條款通常作為勞動條件標準部的補充條款，規(guī)定在集體合同的有效期

　　間應(yīng)當達到的具體目標和實現(xiàn)目標的主要措施。此類規(guī)定一般不能作為勞動合同的內(nèi)

　　容，只是作為簽約方的義務(wù)而存在。在集體合同的有效期內(nèi)，隨著設(shè)定目標的實現(xiàn)而

　　終止。

　　39.職工的保險福利是在集體合同的( )中約定的。

　　A.勞動條件標準部分 B.一般性規(guī)定

　　C.過渡性規(guī)定 D.其他規(guī)定

　　【答案】A

　　【解析】集體合同中，勞動條件標準部分的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間和休息休假、

　　保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管

　　理、獎懲、裁員等項條款。

　　40.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.10日內(nèi) B.15日內(nèi) C.30日內(nèi) D.60日內(nèi)

　　【答案】B

　　【解析】勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達，集體合同的生效日期以《審查意見書》確認的日期為生效日期。若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)對其進行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。

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