8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為( )。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　c.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.標準技術和行業(yè)技術勝任特征

　　E.特殊技術勝任特征

　　ABCDE

　　9.元勝任特征的知識、技能和態(tài)度，包括( )、談判能力和適應變化的能力等。

　　A.讀寫能力、學習能力

　　B.分析能力、創(chuàng)造力

　　c.外語和文化知識

　　D.感知和操作環(huán)境信號與事件的能力

　　E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

　　ABCDE

　　10.崗位勝任特征模型分類是( )。

　　A.按結構形式的不同

　　B.按建立思路的不同

　　c.按組織方式不同

　　D.按主體形式不同

　　E.按崗位要求不同

　　AB

　　11.勝任模型可分為( )。

　　A.層級式模型

　　B.簇型模型工

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　ABCD

　　12.崗位勝任特征的意義和作用是( )。

　　A.人員規(guī)劃

　　B.組織計劃

　　c.人員招聘

　　D.培訓開發(fā)

　　E.績效管理

　　ACDE

　　13.崗位勝任特征使員工( )的培養(yǎng)也躋身于培訓行列。

　　A.潛能

　　B.品質(zhì)

　　c.個性特征

　　D.知識

　　E.技能

　　ABC

　　14.勝任特征模型的績效管理( )。

　　A.為確立績效考核指標體系提供了必要的保障

　　B.為確立績效考評指標體系提供了必要的前提

　　c.為完善績效考評管理上體系提供了條件和保障

　　D.為完善績效考評管理體系提供了可靠的保障

　　E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法

　　BD

　　編輯推薦：

　　2014年下半年高級人力資源師考試章節(jié)復習匯總

　　2014年下半年人力資源管理師考試四大科學技巧

　　考試吧特別策劃：2014年人力資源管理師考試報考指南