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15.績(jī)效管理中克服的目標(biāo)、保持的目標(biāo)、追求的目標(biāo)包括( )。
A.能力
B.行為
c.機(jī)會(huì)
D.激勵(lì)
E.績(jī)效
ABCDE
16.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括( )。
A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D. 獲取校標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型
BCDE
17.建立崗位勝任特征模型中運(yùn)用文字的能力包括( )。
A起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知
B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)
C.撰寫(xiě)、修改本部門(mén)專(zhuān)業(yè)文件草案或研究報(bào)告
D.撰寫(xiě)、修改、審定公司合同文本
E.撰寫(xiě)、修改、審定公司法律條文
ABCDE
18.崗位勝任特征誠(chéng)信正直的行為是指( ) 。
A.在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠(chéng)信正直的
B.對(duì)待所有人都是誠(chéng)信正直的
C.對(duì)待別人要求是適當(dāng)?shù)?/P>
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)
ABCDE
19.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( )。
A用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考
B.對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決
C.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法
D.提出可行性方法或解決方案
E.將創(chuàng)新的疑難問(wèn)題加以解決
ABCD
20.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。
A. t檢驗(yàn)分析
B.相關(guān)分析
C.聚類(lèi)分析
D.因子分析
E.回歸分析
ABCDE
21.建立編碼字典的具體步驟包括( ) 。
A.組建開(kāi)發(fā)小組
B.建立能力清單二
C.能力指標(biāo)的刪減
D.能力指標(biāo)的概念界定
E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義
ABCDE
22.在勝任特征研究中采取獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)的步驟包括( )
A.將專(zhuān)家意見(jiàn)匯總為A、B、C、D、E、F、G、H"L.J、K、L、M、N共14項(xiàng)指標(biāo)
B.依靠專(zhuān)家會(huì)議對(duì)50名員工是否具有各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)注
C.淘汰頻次過(guò)低的指標(biāo) D.對(duì)優(yōu)秀組和一般組的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分
E.直接平均專(zhuān)家的評(píng)分
ABCDE
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