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2014年下半年高級(jí)人力資源師考試練習(xí)題(3)

來源:考試吧 2014-07-17 14:21:26 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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  1、 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(  )。

  A.崗位津貼

  B.補(bǔ)貼

  C.金融性福利

  D.過節(jié)福利

  2、 成本收益分析法是將( )與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。

  A.員工流動(dòng)方式

  B.員工素質(zhì)

  C.員工能力

  D.員工態(tài)度

  3、 (  )是通過工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法,從企業(yè)人力資源儲(chǔ)備中選拔出合適的人員滿足崗位需要的活動(dòng)。

  A.外部招募

  B.重新招募

  C.內(nèi)部招募

  D.公開招募

  4、 下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)合同變更的表述不正確的是(  )。

  A.可以變更合同的內(nèi)容

  B.可以變更合同的主體

  C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方

  D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

  5、在員工晉升中,( )應(yīng)該是被考慮的一個(gè)重要因素。但不是唯一的晉升依據(jù)。

  A.年薪

  B.年功

  C.技能

  D.崗級(jí)

  6、 《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起( )日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

  A.15

  B.20

  C.30

  D.60

  7、 勞動(dòng)者患病,(  )不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  A.病愈后

  B.休假3個(gè)月后

  C.休假6個(gè)月后

  D.醫(yī)療期滿后

  8、 績效管理制度的基本內(nèi)容不包括(  )。

  A.績效管理的目標(biāo)

  B.員工申訴的管理辦法

  C.職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)

  D.考評(píng)結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施

  9、 個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含( )。

  A.壓力源導(dǎo)向

  B.壓力反應(yīng)導(dǎo)向

  C.壓力思維導(dǎo)向

  D.個(gè)人導(dǎo)向

  10、 津貼分配的依據(jù)是(  )。

  A.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

  B.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

  C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

  D.勞動(dòng)者的復(fù)雜程度

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