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2014年人力資源管理師考試三級模擬試題5

考試吧為大家推薦2014年人力資源管理師考試三級模擬試題,希望大家取得好成績!

  點(diǎn)擊查看:2014年人力資源管理師考試三級模擬試題匯總

  1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是( )

  A.工作評價

  B.工作分析

  C.崗位設(shè)計

  2、適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是( )

  A.決策表

  B.語句描述

  C.時間列形式

  D.任務(wù)清單

  3、工作分析中方法分析常用的方法是( )

  A.關(guān)鍵事件技術(shù)

  B.職能工作分析

  C.問題分析

  D.流程圖

  4、管理人員定員的方法是( )

  A.設(shè)備定員法

  B.效率定員法

  C.職責(zé)定員法

  5、依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷,把所有待評價的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價值的方法是( )

  A.因素分解法

  B.因素比較法

  C.排序法

  D.評分法

  1-5 B A C C C

  6、影響招聘的內(nèi)部因素是( )

  A.企事業(yè)組織形象

  B.勞動力市場條件

  C.法律的監(jiān)控

  7、招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )

  A.管理游戲

  B.公文處理

  C.案例分析

  8、甑選程序中不包括的是( )

  A.填寫申請表

  B.職位安排

  C.尋找候選人

  9、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做 。( )

  A.崗前培訓(xùn)

  B.在崗培訓(xùn)

  C.離崗培訓(xùn)

  D.業(yè)余自學(xué)

  10、在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是( )。

  A.講授法

  B.研討法

  C.角色扮演法

  D.案例分析法

  6-10 A B B A B

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文章責(zé)編:zhangyadan0411  
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