2014年人力資源管理師考試三級模擬試題5

　　11、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )

　　A.獲得成

　　B.開發(fā)成本

　　C.使用成本

　　D.保障成本

　　12、推孟教授提出正確計算IQ的公式是( )

　　A.IQ=(心理年齡/實際年齡)×100

　　B.IQ=(實際年齡/心理年齡)×100

　　C.IQ=(心理年齡×實際年齡)×100

　　D.IQ=(實際年齡-心理年齡)×100

　　13、各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( )

　　A.紙筆測驗

　　B.量表法

　　C.投射測驗

　　D.儀器測量法

　　14、讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為( )

　　A.聯(lián)想技術(shù)

　　B.構(gòu)成技術(shù)

　　C.表現(xiàn)技術(shù)

　　D.個案分析技術(shù)

　　15、檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為( )

　　A.信度

　　B.效度

　　C.誤差

　　D.常模

　　11-15 B A C B A

　　16、一般來說，工資調(diào)查是針對()崗位來進(jìn)行的。

　　A、關(guān)鍵性

　　B、所有

　　C、高薪酬

　　D、高能力要求

　　17、我國《勞動法》調(diào)整的勞動關(guān)系是指()

　　A、勞動者在社會勞動過程中形成的所有勞動關(guān)系

　　B、勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

　　C、勞動者在個體勞動中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D、勞動者在家務(wù)勞動中發(fā)生的關(guān)系

　　18、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?)。

　　A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計件工資制

　　B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

　　C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

　　D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)

　　19、下列陳述中，正確的是()

　　A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理專家必須是人力資源高級管理人員

　　C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項工作職能

　　D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報告的高層經(jīng)理

　　20、以下()，依據(jù)勞動法第26條、27條解除其勞動合同。

　　A、勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

　　B、勞動者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的

　　C、入伍前是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

　　D、因工負(fù)傷喪失勞動能力

　　1、D2、B3、4、A5、B

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