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人力資源管理考試
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2014年人力資源師《人力資源管理員》自測題

考試吧為大家推薦2014年人力資源師《人力資源管理員》自測題,希望大家取得好成績!

  1 下列計入工資總額的是(ABCD)

  A計時工資 B計件工資 C獎金

  D津貼和補(bǔ)貼 E獨(dú)生子女補(bǔ)貼

  2 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后,接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括(ABCDE)

  A工作崗位分析與評價

  B不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的薪酬調(diào)查

  C企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定

  D設(shè)置薪酬等級 E設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  3 薪酬可以包括(ABCDE)

  A工資 B獎金津貼 C提成工資 D勞動分紅 E福利

  4 薪酬管理的基本包括(ABDE)

  A對外具有競爭力原則 B對內(nèi)具有公正性原則 C合理性原則

  D對員工具有激勵性原則 E對成本具有控制性原則

  5 起草單項工資制度的程序包括(ABCD)

  A準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B界定制度的作用對象與范圍

  C明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn) D涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容 E提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

  6 社會保險包括(ABCDE)

  A養(yǎng)老保險 B失業(yè)保險 C工傷保險 D醫(yī)療保險 E生育保險

  7 崗位評價經(jīng)常使用的方法有(ABCD)

  A排列法 B分類法 C因素比較法 D評分法 E解析法

  8 崗位評價與薪酬比例如下圖所示,曲線A與曲線B的關(guān)系為(BD)

  A A比B的崗位之間薪酬差距小 B A比B的崗位之間薪酬差距大 C A的激勵作用小 D B的激勵作用小 E無法確定

  9 關(guān)于崗位分類法的正確描述是(ABCE)

  A成本相對較高 B操作簡單明了 C劃分類別是關(guān)鍵 D對精度要求高 E適用于大企業(yè)管理崗位

  1 工資獎金調(diào)整方案測算的具體步驟有哪些?

  1.答:(1)根據(jù)員工定級、入級規(guī)定,根據(jù)崗位評價結(jié)果或能力評價目結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級;(2)按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資、獎金;(3)如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低,原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案,根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定,一般是本著維持工資水平不下降的原則,維持原有的工資水平,但薪酬等級按調(diào)整后的確定;(4)如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低,但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低,則應(yīng)分析原因,以便重新調(diào)整方案;(5)匯集測算中出現(xiàn)的問題,供上級參考,以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。

  2 影響員工薪酬水平的主要因素有哪些?

  2.答:影響員工個人薪酬水平的因素:

  (1)勞動績效(2)職務(wù)(或崗位)(3)綜合素質(zhì)與技能(4)工作條件(5)年齡與工齡

  影響企業(yè)整體薪酬水平的因素:

  (1)生活費(fèi)用與物價水平(2)企業(yè)工資支付能力(3)地區(qū)和行業(yè)工資水平

  (4)勞動力市場供求狀況(5)產(chǎn)品的需求彈性(6)工會的力量(7)企業(yè)的薪酬策略

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文章責(zé)編:zhangyadan0411  
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