2013高級人力資源管理師練習(xí)題及答案：第5章1

　　第五章 薪酬管理　第一節(jié) 企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理

　　第一單元 整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實施

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是:薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并與企業(yè)發(fā)展( )和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.總方向

　　D

　　2.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強調(diào)的基本目標(biāo)不含( )。

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　B

　　3.在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目標(biāo)時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確地回答的基本問題中不包含( )。

　　A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標(biāo)，是否能夠在未來的五年甚至更長的時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)品質(zhì)、經(jīng)驗豐富、技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才?

　　B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率?

　　C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能進一步壓低勞動成本?

　　D

　　4.如果經(jīng)常變動企業(yè)的薪酬制度必然會給企業(yè)帶來震蕩，甚至引發(fā)一系列問題，給企業(yè)帶來( )。

　　A.困難

　　B.災(zāi)難

　　C.倒閉

　　D.無法生存

　　B

　　5.企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展，必須解決的價值分配中的矛盾不包括( )。

　　A.現(xiàn)在與將來的矛盾

　　B.老員工與新員工的矛盾

　　C.個體與團體的矛盾

　　D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾

　　D

　　6.企業(yè)個性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計的層面不包含( )。

　　A.戰(zhàn)略

　　B.戰(zhàn)術(shù)

　　C.制度

　　D.技術(shù)

　　B

　　7.在企業(yè)整個人力資源戰(zhàn)略中，薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位，也可以成為企業(yè)人力資源 管理制度變革的( )。

　　A.方式

　　B.指導(dǎo)

　　C.誘因

　　D.因素

　　C

　　8.下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是( )。

　　A.合并或迅速發(fā)展階段

　　B.正常發(fā)展至成熟階段

　　C.無發(fā)展或衰退階段

　　D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段

　　D

　　9.通過對國外專家們研究成果的分析和比較，我們至少可以得出以下推論( )。

　　A.對企業(yè)來說，薪酬戰(zhàn)略沒有最好的只有最適合的

　　B.薪酬戰(zhàn)略的制定與實施必須堅持系統(tǒng)性、配套性和實用性，實施薪酬戰(zhàn)略比制定薪酬戰(zhàn)略更具重要性

　　C.企業(yè)薪酬不會影響員工工作行為和組織績效

　　D.包括薪酬在內(nèi)的人力資源戰(zhàn)略可以發(fā)揮積極的引導(dǎo)作用，贏得企業(yè)競爭的優(yōu)勢

　　C

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動關(guān)系中的一方，從用人單位一一企業(yè)所得到的各種回報，包括( )。

　　A.物質(zhì)的

　　B.精神的

　　C.貨幣的

　　D.非貨幣的 E食物的

　　ABCD

　　2.從勞動力市場上求職者的視角看，下列描述準(zhǔn)確的是( )。

　　A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度

　　B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位

　　C.年薪高的工-作崗位無人問津

　　D.薪酬水平很低的崗位則無人問津

　　E.福利不是他們關(guān)心的問題

　　ABD

　　3.薪酬的表現(xiàn)形式有( )。

　　A.基本工資

　　B.法定假期

　　C.績效工資

　　D.激勵工資

　　E.員工福利保險

　　ACDE

　　4.薪酬戰(zhàn)略的中心任務(wù)是( )。

　　A.確立可行的薪酬管理體系

　　B.制定正確的薪酬政策'

　　C.采取有效的薪酬策略

　　D.支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競爭的優(yōu)勢

　　E.有力地支持和幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率

　　ABCD

　　5.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略以效率為中心，還包括( )及詳細而精確地規(guī)定工作量。

　　A.少用人

　　B.多辦事

　　C.降低成本

　　D.鼓勵提高生產(chǎn)率

　　E.以顧客為中心

　　ABCD

　　6.薪酬戰(zhàn)略的基本內(nèi)容包括( )。

　　A.內(nèi)部一致性

　　B.外部競爭力 C員工的貢獻率戰(zhàn)略

　　D.薪酬體系管理

　　E.薪酬運作管理

　　ABCD

　　7.視外部競爭情況而定的薪酬決策對薪酬目標(biāo)的影晌有( )。

　　A.確保薪酬的吸引功能

　　B.確保薪酬足夠吸引和留住員工

　　C.以勞動成本為中心

　　D.控制勞動力成本

　　E.使本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)具有較強的競爭力

　　ABDE

　　8.基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬分配的根本目的可總結(jié)為( )。

　　A.促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

　　B.強化企業(yè)的核心價值觀

　　C.能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施

　　D.有利于培育和增強企業(yè)的核心能力

　　E.有利于營造響應(yīng)變革和實施變革的文化

　　ABCDE

　　9.不同的交易模式可分為( )。

　　A.高薪一低責(zé)任

　　B.高薪一高責(zé)任

　　C.低薪一低責(zé)任

　　D.低薪一高責(zé)任

　　E.與交易收益關(guān)聯(lián)

　　ABCD

　　10.不同的交易模式的另一種描述是( )。

　　A.雇用式

　　B.家庭式

　　C.宗教式

　　D.商品式

　　E.收益式

　　ABCD

　　11.構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟是( )。

　　A.評價整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵

　　B.評價整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求

　　C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)

　　D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化

　　E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性

　　ACDE

　　12.影晌薪酬戰(zhàn)略的因素包括( )。

　　A.企業(yè)文化與價值觀

　　B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢

　　C.來自競爭對手的壓力

　　D.員工對薪酬制度的期望

　　E.工會組織的作用

　　ABCDE

　　13.對企業(yè)薪酬戰(zhàn)略及制度、政策產(chǎn)生影晌的因素包括( )，以及工會組織的要求、薪酬與其他人力資源體系的適應(yīng)性等。

　　A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B.組織文化和價值觀

　　C.環(huán)境特點

　　D.外部的競爭壓力

　　E.員工個人的需要

　　ABCDE

　　14.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略方案提出之后，應(yīng)當(dāng)從( )方面對薪酬戰(zhàn)略能否增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢作出全面的檢測和判斷。

　　A.薪酬戰(zhàn)略所提出的各種決策能否為企業(yè)創(chuàng)造價值

　　B.企業(yè)薪酬管理體系與經(jīng)營戰(zhàn)略之間是否相互適應(yīng)、相互促進、相互影響

　　C.企業(yè)薪酬體系與人力資源其他模塊之間的適應(yīng)性和配套性

　　D.企業(yè)薪酬體系運行的系統(tǒng)性和可靠性

　　E.在企業(yè)人力資源管理的活動中，始終堅持“實踐一認識一再實踐一再認識”的原則

　　ABCD

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