2013高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案：第5章1

　　第二單元 薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力:薪酬水平的控制

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi))

　　1.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為，( )取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.工資

　　D.福利

　　C

　　2.構(gòu)成現(xiàn)代西方工資理論的兩個(gè)主要基礎(chǔ)理論是邊際生產(chǎn)力工資理論和( )。

　　A.實(shí)際工資基本理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本工資理論

　　B

　　3.從勞動(dòng)力的供給看，工資取決于兩個(gè)因素，一是勞動(dòng)者及家屬的生活費(fèi)，二是( )。

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)者薪金

　　C.勞動(dòng)者工資水平

　　D.勞動(dòng)的負(fù)效用

　　D

　　4.人力資本投資不包括( )。

　　A.有形支出

　　B.無(wú)形支出

　　C.心理?yè)p失

　　D.物質(zhì)成本

　　D

　　5.對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.薪酬差異理論

　　B.勞動(dòng)效率理論

　　C.效率工資理論

　　D.信號(hào)工資理論

　　B

　　6.對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論不包括( )。

　　A.保留工資理論

　　B.勞動(dòng)力成本理論

　　C.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

　　D.效率工資理論

　　D

　　7.工資效益常用的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不包括( )。

　　A.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量

　　B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值

　　C.每百元工資利潤(rùn)額

　　D.每百元工資勞動(dòng)量

　　D

　　8.影晌企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影晌外部競(jìng)爭(zhēng)力的因素不包括( )。

　　A.產(chǎn)品市場(chǎng)

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　C.資源市場(chǎng)

　　D.企業(yè)組織

　　C

　　9. ( )薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　A.領(lǐng)先型

　　B.先進(jìn)型

　　C.第一型

　　D.突出型

　　A

　　10.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或者企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退時(shí)期，企業(yè)應(yīng)選擇( )薪酬策略。

　　A.滯后

　　B.混合

　　C.等待

　　D.跟隨

　　A

　　11.員工可以通過(guò)績(jī)效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用( )薪酬策略。

　　A.領(lǐng)先型

　　B.跟隨型

　　C.混合型

　　D.等待型

　　C

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.邊際生產(chǎn)力工資理論的前提是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的靜態(tài)社會(huì)，它的特征是( )。

　　A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛(ài)好或者工藝的狀態(tài)都沒(méi)有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品

　　C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合

　　D.假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說(shuō)，完全沒(méi)有分工，對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率

　　E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素，每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng)，并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)

　　ABCD

　　2.現(xiàn)代西方工資決定理論包括( )。

　　A.邊際生產(chǎn)力工資理論

　　B.均衡價(jià)格工資理論

　　C.集體談判工資理論

　　D.人力資本理論

　　E.人力資源理論

　　ABCD

　　3.薪酬差異理論的負(fù)面特性包括( )。

　　A.培訓(xùn)費(fèi)用高

　　B.工作安全性差

　　C.工作條件差

　　D.成功的機(jī)會(huì)少

　　E.控制參與差

　　ABCD

　　4.高薪酬可以提高企業(yè)效率的原因是( )。

　　A.可以吸納高素質(zhì)應(yīng)聘人員

　　B.可以減少跳槽人數(shù)，降低員工的流失率

　　C.員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同感會(huì)激發(fā)員工更加努力地工作

　　D.因?yàn)楸唤夤偷拇鷥r(jià)增加，工人盡量避免”怠工”

　　E.可以減少管理及其相關(guān)人員的配備

　　ABCDE

　　5.企業(yè)薪酬水平的控制關(guān)系到的兩個(gè)基本目標(biāo)為( )。

　　A.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　B.企業(yè)勞動(dòng)力成本的控制

　　C.選擇并提出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略

　　D.對(duì)中高級(jí)人才的吸納和維系能力

　　E.各類(lèi)專(zhuān)門(mén)人才和一般員工的吸納和維系

　　BE

　　6.企業(yè)管理者為"跟隨型"策略歸納的理由是( )。

　　A.薪酬水平低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)引起企業(yè)員工的不滿，導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降

　　B.薪酬水平低還會(huì)制約和影響企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的招聘能力

　　C.關(guān)注同行業(yè)的市場(chǎng)薪酬水平是企業(yè)高層決策者的責(zé)任

　　D.薪酬水平的合理確定關(guān)系到外部的競(jìng)爭(zhēng)力

　　E.薪酬水平關(guān)系內(nèi)部人工成本合理確定的問(wèn)題

　　ABCDE

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