第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 4 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
第 6 頁(yè):簡(jiǎn)答題 |
第 7 頁(yè):綜合題 |
三、簡(jiǎn)答題
第46題 簡(jiǎn)述勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)。
【正確答案】:試題解析:勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(lèi)包括: (1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度。即從企業(yè)組織體系上規(guī)定企業(yè)各類(lèi)人員的勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任,使各個(gè)層次的安全衛(wèi)生責(zé)任與管理責(zé)任、生產(chǎn)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)。 (2)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。指企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí),必須編制以改善勞動(dòng)條件、防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。其計(jì)劃項(xiàng)目主要包括:安全技術(shù)措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。 (3)安全生產(chǎn)教育制度。此項(xiàng)制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)法制觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度,是防止發(fā)生工傷事故的重要措施。 (4)安全生產(chǎn)檢查制度。此項(xiàng)制度是勞動(dòng)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。 (5)重大事故隱患管理制度。此項(xiàng)制度是對(duì)企業(yè)可能導(dǎo)致重大人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失,潛伏于作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及生產(chǎn)、管理行為中的安全缺陷進(jìn)行預(yù)防、報(bào)告和整改的規(guī)定。其要點(diǎn)為:①重大事故隱患分類(lèi);②重大事故隱患報(bào)告;③重大事故隱患預(yù)防與整改措施;④勞動(dòng)行政部門(mén)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收。 (6)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度。此項(xiàng)制度是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各種制約因素是否符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求進(jìn)行審查,并對(duì)符合要求者正式認(rèn)可、允許進(jìn)入生產(chǎn)過(guò)程的制度。其要點(diǎn)為:①有關(guān)人員資格認(rèn)證,如特種作業(yè)人員資格認(rèn)證;②有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證,如礦山安全資格、勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品設(shè)計(jì)、制造單位的資格認(rèn)證等;③與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證等。 (7)傷亡事故報(bào)告和處理制度。此項(xiàng)制度是國(guó)家制定的對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故的報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)和分析的規(guī)定。其目的是及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理職工傷亡事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),追究事故責(zé)任,防止傷亡事故再度發(fā)生。該制度包括以下內(nèi)容:①企業(yè)職工傷亡事故分類(lèi);②傷亡事故報(bào)告; ③傷亡事故調(diào)查;④傷亡事故處理。 (8)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度。分為兩類(lèi):①國(guó)家關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定,生產(chǎn)特種個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)許可證頒發(fā),質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)的規(guī)定;②企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第47題 在企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教程中,總共介紹了四大類(lèi)20多種績(jī)效考評(píng)方法,這些方法各具特點(diǎn)。各有各的適用范圍。請(qǐng)問(wèn):在選擇時(shí)可以從哪些方面對(duì)其進(jìn)行分析比較?
【正確答案】:試題解析:這四大類(lèi)20多種績(jī)效考評(píng)方法各具特點(diǎn),既有自己的優(yōu)勢(shì),又有自己的缺陷和不足,有些方法適合于大型企業(yè)單位,有些則適合于中小企業(yè);有些方法適用于企業(yè)生產(chǎn)一線的人員,有些則適用于企業(yè)管理人員或技術(shù)人員,它們各有各的適用范圍。在選擇績(jī)效考評(píng)方法時(shí),具體可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析比較: (1)經(jīng)濟(jì)性。即在制定實(shí)施本方法過(guò)程中所耗費(fèi)的各種成本。 (2)可行性。即在執(zhí)行本方法過(guò)程中是否容易貫徹實(shí)施。 (3)準(zhǔn)確性。即采用本方法所得到的考評(píng)結(jié)果誤差偏向的程度。 (4)功能性。即本方法在一般性評(píng)比、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)和人事決策等方面的作用。 (5)開(kāi)發(fā)性。即對(duì)于員工職業(yè)技能開(kāi)發(fā)和行為激勵(lì)方面發(fā)揮的作用。 (6)有效性。大多數(shù)人認(rèn)為本方法是可靠、實(shí)用、有效的方法。 根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn),比較各種績(jī)效考評(píng)方法,如表4—1所不。
注:X——特別好;Y—一比較好;Z——比較差。
相關(guān)推薦:
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |