2013助理人力資源管理師考試考前模擬試題及答案二

　　一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮?

　　第1題 勞動(dòng)法的立法宗旨在于(　　)。

　　A. 規(guī)范企業(yè)的行為

　　B. 規(guī)范勞動(dòng)者行為

　　C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

　　D. 規(guī)范勞動(dòng)力市場 【正確答案】：C 試題解析：《勞動(dòng)法》開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。

　　第2題 在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過程中，(　　)用來評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。

　　A. 技能成果

　　B. 情感成果

　　C. 績效成果

　　D. 投資回報(bào)率 【正確答案】：A 試題解析：技能成果用來評(píng)估技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能，以及行為方式的水平，它包括技能的獲得與學(xué)習(xí)(技能學(xué)習(xí))及技能在工作中的應(yīng)用(技能轉(zhuǎn)換)兩個(gè)方面。

　　第3題 監(jiān)控培訓(xùn)的(　　)，可評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)差距并采取補(bǔ)救措施。

　　A. 初始原因

　　B. 中間效果

　　C. 全程計(jì)劃

　　D. 最終效益 【正確答案】：B 試題解析：監(jiān)控培訓(xùn)進(jìn)度是保證培訓(xùn)項(xiàng)目在時(shí)間進(jìn)度和資源投入進(jìn)度方面與規(guī)劃保持一致。監(jiān)控中間效果是評(píng)估受訓(xùn)者在不同培訓(xùn)階段的提高和進(jìn)步幅度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)者取得的進(jìn)步和規(guī)劃預(yù)期的差距并采取補(bǔ)救措施。

　　第4題 (　　)不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。

　　A. 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

　　B. 觀察法

　　C. 工作崗位分析法

　　D. 面談法 【正確答案】：C 試題解析：培訓(xùn)需求信息收集的方法：①面談法;②重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法;③工作任務(wù)分析法;④觀察法。

　　第5題 以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說法，正確的是(　　)。

　　A. 流線圖分為單柱型和多欄型

　　B. 作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具

　　C. 操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體

　　D. 流程圖用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程【正確答案】：B 試題解析：AC兩項(xiàng)，流程圖是分析生產(chǎn)程序的一種工具。它是顯示產(chǎn)品在加工過程中，操作、檢驗(yàn)、運(yùn)輸、延遲、儲(chǔ)存等全部子過程的圖表，可分為單柱型和多欄型，比操作程序圖更具體詳細(xì);D項(xiàng)，線圖亦稱流線圖，是用平面圖或立體圖來顯示產(chǎn)品加工制作的全過程。

　　第6題 (　　)不屬于福利范疇。

　　A. 獎(jiǎng)金分紅

　　B. 帶薪休假

　　C. 帶薪培訓(xùn)

　　D. 員工食堂 【正確答案】：A 試題解析：A項(xiàng)屬于基本薪酬的范疇。

　　第7題 勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即(　　)。

　　A. 人和物的關(guān)系

　　B. 勞動(dòng)給付和工資的交換關(guān)系

　　C. 物與物的關(guān)系

　　D. 勞動(dòng)過程與產(chǎn)品的投人與產(chǎn)出關(guān)系 【正確答案】：B 試題解析：勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。勞動(dòng)關(guān)系就其本來的意義來說，它并不是反映人和物的關(guān)系，勞動(dòng)過程與產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系—?jiǎng)趧?dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

　　第8題 勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　A. 摩擦性失業(yè)

　　B. 技術(shù)性失業(yè)

　　C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D. 季節(jié)性失業(yè) 【正確答案】：A 試題解析：摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它反映了勞動(dòng)力市場經(jīng)常的動(dòng)態(tài)性變化，表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中。因而，摩擦性失業(yè)是一種崗位變換之問的失業(yè)。

　　第9題 績效考評(píng)中當(dāng)考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，宜采用(　　)。

　　A. 結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

　　B. 行為導(dǎo)向型考評(píng)方法

　　C. 品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

　　D. 綜合的績效考評(píng)方法 【正確答案】：B 試題解析：在設(shè)計(jì)績效考評(píng)方法時(shí)可依據(jù)的基本原則是：①其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測量的工作，采用結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法;②考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為時(shí)，采用行為導(dǎo)向的考評(píng)方法;③上述兩種情況都存在，應(yīng)采用兩類或其中某類考評(píng)方法;④上述兩類情況都不存在，可以考慮采用品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評(píng)方法，如圖解式量表評(píng)價(jià)法，或者采用綜合性的合成方法，以及考評(píng)中心等方法。

　　第10題 單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是(　　)。

　　A. 企業(yè)在成本中列支

　　B. 機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

　　C. 事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

　　D. 社團(tuán)在利潤中列支 【正確答案】：D 試題解析：有關(guān)法規(guī)對(duì)單位為員工繳存住房公積金的列支規(guī)定為：①機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支;②事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支;③企業(yè)在成本中列支。