1、勞動(dòng)力市場均衡的意義有( )。
(A)充分就業(yè)
(B)同質(zhì)勞動(dòng)力獲同樣工資
(C)體現(xiàn)工資差異
(D)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
(E)增大工資總額
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,d
2、勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為( ).
(A)基本保護(hù)
(B)平等就業(yè)權(quán)
(C)全面保護(hù)
(D)自由擇業(yè)權(quán)
(E)優(yōu)先保護(hù)
標(biāo)準(zhǔn)答案:b,d
3、組織公正與報(bào)酬分配要求( )。
(A)分配公平
(B)程序公平
(C)互動(dòng)公平
(D)法律公平
(E)組織公平
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c
4、下列對人力資本理解正確的是( )·
(A)人力資本具有創(chuàng)造性
(B)人力資本具有時(shí)效性
(C)人力資本具有累積性
(D)人力資本具有收益性
(E)人力資本具有個(gè)體差異性
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,d,e
5、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論.說法正確的是( )
(A)組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
(B)組織理論被稱為廣義組織理論
(C)組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
(D)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
(E)組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,d
6、部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括
(A)以產(chǎn)權(quán)為中心
(B)以關(guān)系為中心考試用書
(D)以崗位為中心
(C)以成果為中心
(E)以工作和任務(wù)為中心
標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,e
7、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的方式包括( )
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(D)組織結(jié)構(gòu)整合
(C)計(jì)劃式變革
(E)反饋式變革
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c
8、( )屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
(A)企業(yè)的行業(yè)特征
(B)企業(yè)結(jié)構(gòu)
(C)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
(D)企業(yè)文化
(E)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,c,d,e
9、人力資源預(yù)測的局限性包括( )
(A)預(yù)測方法不精密
B)企業(yè)內(nèi)部的抵制
(C)預(yù)測的代價(jià)高昂
D)知識(shí)水平的局限
(E)環(huán)境的不確定性
標(biāo)準(zhǔn)答案:b,c,d,e
10、人力資源需求預(yù)測的定量方法包括( )
(A)轉(zhuǎn)換比率法
B)馬爾司夫分析法
(C)回歸分析法
D)灰色預(yù)測模型法
(E)趨勢外推法
標(biāo)準(zhǔn)答案:a,b,c,d,e
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