2012年人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化練習(xí)

　　A.5年

　　B.8年

　　C.10年

　　D.15年

　　32.勞動(dòng)合同的解除(　　).

　　A.只能由單方解除

　　B.只能通過雙方協(xié)商解除

　　C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除

　　D.以上都不對(duì)

　　33.訂立勞動(dòng)合同的(　　)原則,是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件.

　　A.平等自愿原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.和平共處原則

　　D.合法原則

　　34.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行(　　)制度.

　　A.先行調(diào)解

　　B.依法回避

　　C.一次性裁決

　　D.仲裁員和仲裁庭

　　35.工作分析的正確實(shí)話步驟是(　　).

　　(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息

　　(2) 確定工作分析信息的用途

　　(3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息

　　(4) 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　　(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

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