2012年人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化練習(xí)

　　A.半結(jié)構(gòu)化面試

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.全結(jié)構(gòu)化面試

　　17.用人單位非法招用未滿(mǎn)(　　)周歲的未成年人,由勞動(dòng)行政部門(mén)處罰.

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　18.按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專(zhuān)家(　　)在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.

　　A.韋伯

　　B.法約爾

　　C.馬斯洛

　　D.赫茨伯格

　　19.(　　)是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿.

　　A.需要

　　B.態(tài)度

　　C.期望

　　D.動(dòng)機(jī)

　　20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化,稱(chēng)為(　　).

　　A.不定期強(qiáng)化

　　B.間歇強(qiáng)化

　　C.連續(xù)強(qiáng)化

　　D.完全強(qiáng)化

　　21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費(fèi)大量時(shí) 間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于(　　).

　　A.商品密集型的生產(chǎn)方式

　　B.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式

　　C.時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式

　　D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

　　22.招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括(　　).

　　A.錄用人員的培訓(xùn)方案

　　B.招聘錄用成本計(jì)算

　　C.錄用基準(zhǔn)

　　D.錄用來(lái)源

　　23.在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中,勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是(　　).

　　A.民法通則

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則

　　C.刑法

　　D.行政訴訟法

　　24.工資率上升的(　　)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí) 間,多享受閑暇.

　　A.替代效應(yīng)

　　B.收入效應(yīng)

　　C.需求彈性

　　D.供給彈性

　　25.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的(　　).

　　A.1%

　　B.2%

　　C.5%

　　D.10%

　　26.有關(guān)歸因的理論認(rèn)為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施,這是行為的(　　).

　　A.內(nèi)在歸因

　　B.條件歸因

　　C.外在歸因

　　D.情境歸因

　　27.勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和(　　).

　　A.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性

　　B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度

　　C.社會(huì)特征同質(zhì)性

　　D.社會(huì)行為同質(zhì)性

　　28.層次結(jié)構(gòu)又稱(chēng)組織的(　　).

　　A.橫向結(jié)構(gòu)

　　B.縱向結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格.

　　A.理想式

　　B.指導(dǎo)式

　　C.推銷(xiāo)式

　　D.參與式

　　30.非正式群體是個(gè)人,社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中(　　)產(chǎn)生的.

　　A.有組織

　　B.自發(fā)

　　C.正式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.強(qiáng)制

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