文章責編:wangpingping89
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一、選擇題
1、從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是( )。
(A)靜態(tài)管理 (B)動態(tài)管理
(c)權(quán)變管理 (D)權(quán)威管理
答案:B
2、( )以行為科學理論為依據(jù)-強調(diào)人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結(jié)構(gòu)
(A)古典組織理論 (B)近代組織理論
(c)現(xiàn)代組織理論 (D)當代組織理論
答案:B
3、( )表明,一個領(lǐng)導者能夠有效領(lǐng)導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。
(A)任務與目標原則 (B)集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
(c)有效管理幅度原則 (D)穩(wěn)定性與適應性相結(jié)合原則
答案:C
4、以( )為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式
(A)成果
(B)工作
(C)人員
(D)關(guān)系
答案:A
5、不是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的前兆是( )。
(A)新任領(lǐng)導上任 (B)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降
(c)員工士氣低落 (D)組織結(jié)構(gòu)本身弊病顯露
答案:A
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