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2010年助理人力資源管理師《技能考核》模擬題

  二、簡答題(本題共3小題,每題10分,共30分)

  1、組織設(shè)計的要求與原則是什么?

  答:組織設(shè)計的要求與原則有1)目標-任務(wù)原則

  2)分工協(xié)作原則

  3)統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理原則

  4)統(tǒng)一指揮原則

  5)權(quán)責相等原則

  6)精干原則

  7)有效管理幅度原則

  2、簡述工資獎金調(diào)整有那幾種方式?

  答:工資獎金調(diào)整的方式主要有四種:

  1)獎勵性調(diào)整。獎勵性調(diào)整的主要方式是按照員工對企業(yè)貢獻的大小進行獎金調(diào)整。

  2)生活指數(shù)調(diào)整。當生活指數(shù)提高時,企業(yè)或員工將迫不得已增加員工工資,目的是使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的無形減少。

  3)工齡工資調(diào)整。一般企業(yè)會認為,在本企業(yè)工作年限的增加,不僅表明了企業(yè)對員工的認可,而且也意味著員工對企業(yè)貢獻值增加,因此在工資中體現(xiàn)年資和工齡這項內(nèi)容。

  4)特殊調(diào)整。企業(yè)對那些為企業(yè)做出特殊貢獻或?qū)儆谑袌鱿∪钡膷徫蝗瞬挪扇√厥獾墓べY、獎金政策。

  3、何謂集體合同?集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么?

  答:集體合同是集體協(xié)議雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

  集體合同與勞動合同的區(qū)別:

  1)主體不同:協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè),另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表;勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。

  2)內(nèi)容不同:集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標準的約定,以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面,也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。

  3)功能不同:協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件,為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標準,并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。

  4)法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準,凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效,故集體合同的法律效力高于勞動合同。

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