2010年助理人力資源管理師《技能考核》模擬題

　　一、單選題(1—60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑)

　　1、需要采集有關自變量和因變量資料的調查研究是(A)。

　　A 因果關系調研 B 描述性調研

　　C 預測性調研 D 探索性調研轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　2、屬于書面調研報告的主要內容(C)。

　　A 調研的時間進度 B 調研的內部因素

　　C 調研的方式方法 D 調研的外部因素

　　3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是(C)。

　　A 確保質量 B 降低成本

　　C 雙向選擇 D 德才兼?zhèn)?/P>

　　4、信息具有滯后性的原因是(B)。

　　A 信息流總落后于資金流 B 信息流總落后于物流

　　C 物流總落后于信息流 D 資金流總落后于信息流

　　5、信息的準確性的另一個含義是(A)。

　　A 同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性 B 同一信息具有完整性或唯一性

　　C 同一信息具有唯一性或連貫性 D 同一信息具有完整性或連貫性

　　6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是(A)。

　　A 企業(yè)組織的無形部分 B 中層管理者之間的關系

　　C 不同管理單元的溝通 D 決策層對整個企業(yè)的控制力

　　7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次(B)。

　　A 越多 B 越少

　　C 可能多可能少 D 不變

　　8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有(A)。

　　A 多樣化和任務的整體性 B 多樣化和任務的協(xié)調性

　　C 任務的整體性和任務的趣味性 D 多樣化和任務的趣味性

　　9、崗位設置的基本原則是(C)。

　　A 因人設崗 B 因制設崗

　　C 因事設崗 D 因利設崗

　　10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括(A)。

　　A 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　B 由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員

　　C 由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

　　D 由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經(jīng)濟性裁員后所需要增加的人員

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案