1.校園招聘有什么優(yōu)點(diǎn)?又有哪些不足?[2007年11月四級(jí)真題]
答:(1)校園招聘的優(yōu)點(diǎn)
①針對(duì)性強(qiáng)。可以根據(jù)企業(yè)的需要,選擇學(xué)校,選擇專業(yè),選擇性別,選擇特殊的專長(zhǎng)。
②選擇面大。學(xué)校是培養(yǎng)人才的基地,專業(yè)廣,可供選擇的人數(shù)多,具備各種專長(zhǎng)的也大有人在,因此,選擇的機(jī)會(huì)要比校園外多得多。
③層次清晰。校園招聘有較低層次的中專、大專,也有中等層次的本科,還有較高層次的碩士和博士,這種清晰的選擇層次只有校園招聘能具備。
、軕(zhàn)略性強(qiáng)。由于校園人才的層次多,人數(shù)多,可供挑選的機(jī)會(huì)多,適宜進(jìn)行戰(zhàn)略性人才選擇并儲(chǔ)備部分優(yōu)秀人才。
、萑瞬艈渭儭P@招聘的學(xué)生社會(huì)閱歷淺,思想比較單純,接受能力強(qiáng)。
、蕹晒β矢。校園招聘可信度高,既無(wú)須辨認(rèn)應(yīng)聘者證件的真?zhèn)危钟袑W(xué)校相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)、老師提供其在校表現(xiàn)的鑒定。
、哒J(rèn)可度高。如果企業(yè)對(duì)其培養(yǎng)、任用得當(dāng),人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度會(huì)較高,忠誠(chéng)度也較高。
(2)校園招聘的不足
、傩@招聘要和學(xué)校事先商議時(shí)間安排,要考慮學(xué)生畢業(yè)期間的時(shí)間安排,并且要印制宣傳品,還要做面談?dòng)涗,費(fèi)錢費(fèi)時(shí)。
、趯W(xué)生由于社會(huì)閱歷淺,可塑性強(qiáng),年輕且責(zé)任心較弱,因此,可能造成企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的不順暢。
、蹖W(xué)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),企業(yè)要投入的培訓(xùn)成本高。
、軇偖厴I(yè)的學(xué)生常有眼高手低、對(duì)工作期望值過(guò)高的缺點(diǎn),容易流失,造成企業(yè)招聘成本高的現(xiàn)象。
、萑绻囵B(yǎng)、任用不善,應(yīng)屆畢業(yè)生可能不認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀,影響企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
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