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人力資源管理考試
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2010年5月高級企業(yè)人力資源管理師考試試題

第 1 頁:第一部分 職業(yè)道德
第 4 頁:第二部分 理論知識
第 8 頁:卷 冊 二:專業(yè)能力
第 9 頁:卷冊三:綜合評審

  [文件八]

  類別:信函

  來件人:國建林 M市留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心秘書長

  收件人:李峰 綜合事務(wù)部經(jīng)理

  日期:11月19日

  各位人力資源部門的負(fù)責(zé)人:

  感謝大家多年來對留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心工作的支持。我中心計(jì)劃在12月17人在創(chuàng)業(yè)園苑景會議中心召開年會,發(fā)言嘉賓有創(chuàng)業(yè)園的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和創(chuàng)業(yè)園的部分企業(yè)家代表(詳細(xì)安排見會議日程)。如果貴公司有意參加,請盡快通過傳真進(jìn)行書面確認(rèn)。

  會議日程

  會議地點(diǎn):M市留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)園苑景會議中心B203會議室

  會議時間:2009年12月27日9:00—16:00

  會議費(fèi)用:免費(fèi)參加,創(chuàng)業(yè)園區(qū)的公司參加人數(shù)不超過3人

  日程安排

  時間會議內(nèi)容發(fā)言嘉賓

  9:00-9:10開場致辭M市留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心主任劉凱

  9:10-10:00科技型企業(yè)的發(fā)展對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要意義M市發(fā)改委領(lǐng)導(dǎo)

  10:00-10:20茶歇

  10:20-10:50創(chuàng)業(yè)園相關(guān)支持性政策的深入解讀M市留學(xué)人員科技創(chuàng)業(yè)園管理委員會副主任談有新

  10:50-11:20知識型員工的管理難點(diǎn)和應(yīng)對策略M市XX大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長曹剛力教授

  11:20-12:00多種方式解決創(chuàng)業(yè)型高科技公司的融資難題康力風(fēng)險(xiǎn)投資公司總經(jīng)理焦界方

  12:00-13:00午餐及午休

  13:00-13:50宏海公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略宏?萍及l(fā)展公司總經(jīng)理郭宏海

  13:50-14:00茶歇

  14:00-14:50關(guān)于高科技創(chuàng)業(yè)型公司股份設(shè)置的幾點(diǎn)思考微數(shù)字電子設(shè)備公司董事長張薩

  14:50-15:00茶歇

  15:00-16:00科技研發(fā)人員的薪酬激勵問題長宏飛躍管理咨詢公司總經(jīng)理王臺霏

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  [文件九]

  類 別:電子郵件

  來電人:秦儉 人力資源專員

  接受人:李峰 綜合事務(wù)部經(jīng)理

  日 期:11月21日

  李經(jīng)理:

  下個月就要開始進(jìn)行公司中層人員的360度考核了,去年的考核出現(xiàn)了天花板效應(yīng),所有經(jīng)理的分?jǐn)?shù)都為優(yōu)秀,當(dāng)時因?yàn)椴块T的工作很忙,并沒有分析具體原因,今年在實(shí)施考核前,我想和您就考核方式溝通一下,看如何在本次的考核中避免這個問題。

  秦儉

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  [文件十]

  類 別:電子郵件

  來電人:劉鐵山 生產(chǎn)部經(jīng)理

  接受人:李峰 綜合事務(wù)部經(jīng)理

  日 期:11月21日

  李峰:

  上周開會時領(lǐng)導(dǎo)們提出了關(guān)于部分產(chǎn)品進(jìn)行外包生產(chǎn)的問題,大家的想法很多,我當(dāng)時都一一記錄下來了,基本上都傾向?qū)⒈容^成熟、技術(shù)含量較低的產(chǎn)品外包出去生產(chǎn)。陸總讓我先和你溝通一下此事,希望你能協(xié)助我擬定一個初步計(jì)劃,下次開會時我們向公司管理層詳細(xì)匯報(bào)。

  鐵山

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