2004年6月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　第二部分 理論知識　(51-150題，共150題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(51-110題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　51、對勞動法的闡述，不正確的是( )。

　　(A) 對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

　　(B) 體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則

　　(C) 它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

　　(D) 所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

　　52、產(chǎn)生勞動力需求增量的根源不在于( )。

　　(A) 消費總量的增加 (B)消費結(jié)構(gòu)的變化

　　(C) 消費群體的擴大 (D) 消費內(nèi)容的豐富

　　53、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力( )。

　　(A) 求方客體的獨立地位 (B) 供方主體的法律地位

　　(C) 供方客體的法律地位 (D)求方主體的自主地位

　　54、從( )的角度，可將勞動力市場分為有組織的市場和非組織的市場，即自發(fā)市場、合法市場與非法市場。

　　(A) 市場機制 (B) 市場分層

　　(C) 社會認定 (D) 市場法制

　　55、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的( )的安排。

　　(A) 工作地點、工作對象和工作量 (B) 作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量

　　(C) 勞動崗位、工作時間和勞動量 (D) 勞動范圍、勞動對象和勞動量

　　56、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。

　　(A) 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性

　　(B) 戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性

　　(C) 積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性

　　(D) 積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性

　　57、論證的方法很多，( )是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之間具有某種共同的特點。

　　(A) 歸納法 (B) 類比法

　　(C) 舉例法 (D) 比較法

　　58、在運用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時，錯誤的做法是( )。

　　(A) 鼓勵參與者各抒己見

　　(B) 要對提出意見的數(shù)量進行控制

　　(C) 對各種意見和方法的評判要放到最后階段

　　(D) 鼓勵他人對已經(jīng)提出的意見進行補充和修改

　　59、不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。

　　(A) 風(fēng)險規(guī)避和計劃能力

　　(B) 分析能力和推理能力

　　(C) 組織協(xié)調(diào)方面的能力

　　(D) 相關(guān)的財務(wù)報表填寫技能

　　60、在團隊中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為( )。

　　(A) 創(chuàng)造者 (B) 評價者

　　(C) 聯(lián)絡(luò)者 (D) 維護者