2004年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　124、在招聘評(píng)估中，成本效用評(píng)估主要包括( )。

　　(A)招聘總成本的效用分析 (B)人員錄用成本效用分析

　　(C)人員選拔成本效用分析 (D)人員使用成本效用分析 (E)人員招募成本效用分析

　　125、工作分析信息的主要來(lái)源包括 ( ).

　　(A)書(shū)面報(bào)告 (B)直接的觀察

　　(C)專家的分析 (D)同事的報(bào)告 (E)任職者的報(bào)告

　　126、筆試主要通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者( )的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘職位的適應(yīng)性。

　　(A)基礎(chǔ)知識(shí) (B)能力素質(zhì)

　　(C)行為能力 (D)心理素質(zhì) (E)發(fā)展?jié)摿?/P>

　　127、( )是設(shè)計(jì)面試提問(wèn)清單的主要依據(jù)。

　　(A)招聘實(shí)施方案 (B)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

　　(C)崗位操作規(guī)范 (D)工作說(shuō)明書(shū) (E)應(yīng)聘者的資料

　　128、對(duì)培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)遵循的原則有( )。

　　(A)審查一致性與準(zhǔn)確性 (B)使用所有相關(guān)的信息資料 (C)強(qiáng)化培訓(xùn)方式比較分析

　　(D)保守個(gè)人信息和數(shù)據(jù)秘密 (E)使用最簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)方法

　　129、通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)搜集信息的方法有( )。

　　(A)撰寫(xiě)員工自傳 (B)價(jià)值觀調(diào)查

　　(C)24小時(shí)日記 (D)工作分析法 (E)生活方式描寫(xiě)

　　130、影響員工職業(yè)發(fā)展的個(gè)人因素有( )o

　　(A)心理特質(zhì) (B)生理特質(zhì) (C)人際關(guān)系 (D)家庭背景 (E)人力評(píng)估

　　131、員工績(jī)效的多因性是指績(jī)效受到( )等因素的影響。

　　(A)情緒 (B)激勵(lì) (C)技能 (D)環(huán)境 (E)機(jī)會(huì)

　　132、企業(yè)人力資源管理部門(mén)對(duì)績(jī)效管理的主要責(zé)任是( )。

　　(A)設(shè)計(jì)并改進(jìn)績(jī)效管理制度

　　(B)培訓(xùn)實(shí)施績(jī)效管理的人員

　　(C)承擔(dān)各個(gè)部門(mén)員工績(jī)效考評(píng)的責(zé)任

　　(D)收集反饋信息，提出員工的開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　(E)督促各部門(mén)貫徹績(jī)效管理制度，檢查執(zhí)行情況