2004年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　107、縱向溝通包括向上和向下溝通。下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對信息加以( )并使之具體化。

　　(A)分解 (B)綜合

　　(C)匯總 (D)歸納

　　108、訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為( )。

　　(A)48個(gè)月 (B)50個(gè)月 (C)53個(gè)月 (D)54個(gè)月

　　109、有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位( )與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　(A)可以 (B)應(yīng)當(dāng) (C)有權(quán) (D)不得

　　110、2000年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2003年11月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，李先生可以得到( )工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)4個(gè)月 (B)5個(gè)月 (C)6個(gè)月 (D)12個(gè)月

　　二、多項(xiàng)選擇題(111—140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

　　111、我國憲法對公民在勞動(dòng)方面的( )等權(quán)利做了原則性規(guī)定。

　　(A)勞動(dòng)權(quán) (B)休息權(quán)

　　(C)勞動(dòng)保護(hù)權(quán) (D)最低工資權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　112、對“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有( )。

　　(A)是勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者

　　(B)包括勞動(dòng)者和用人單位兩方面

　　(C)包括勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者兩個(gè)方面

　　(D)就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

　　(E)主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)

　　113、生產(chǎn)操作性崗位職責(zé)包含的內(nèi)容有( )。

　　(A)對原材料和產(chǎn)品的職責(zé) (B)對工作程序的職責(zé)

　　(C)對其他人員安全的職責(zé) (D)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)

　　(E)對其他人員合作的職責(zé)

　　114、通過績效考核，可以有助于企業(yè)( )。

　　(A)績效改進(jìn) (B)對員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　(C)做出合適的人事安排和調(diào)整 (D)對員工進(jìn)行激勵(lì)

　　(E)將工作目標(biāo)與員工的實(shí)際成果做比較，找出差距