2004年11月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　97、如果企業(yè)的價(jià)值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是( )。

　　(A)加大固定薪酬的比例 (B)減小浮動(dòng)薪酬比例

　　(C)加大浮動(dòng)薪酬的比例 (D)提高整體薪酬水平

　　98、( )不屬于影響企業(yè)內(nèi)員工個(gè)人薪酬水平的因素。

　　(A)工作條件 (B)技能水平

　　(C)勞動(dòng)績(jī)效 (D)物價(jià)水平

　　99、知識(shí)密集型企業(yè)在確定薪酬制度時(shí)有其特殊性，宜實(shí)行( )

　　(A)能力工資制 (B)崗位工資制

　　(C)工作工資制 (D)組合工資制

　　100、( )不屬于福利范疇。

　　(A)獎(jiǎng)金分紅 (B)帶薪休假

　　(C)帶薪培訓(xùn) (D)員工食堂

　　101、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，其工作程序的第一步是( )。

　　(A)選擇薪酬要素 (B)劃分崗位系列

　　(C)確定要素等級(jí) (D)確定要素權(quán)重

　　102、員工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于員工上一年度月平均工資的( )。

　　(A)2% (B)3% (C)5% (D)10%

　　103、( )不屬于工資總額的范疇。

　　(A)計(jì)時(shí)工資 (B)計(jì)件工資

　　(C)退休工資 (D)獎(jiǎng)金津貼

　　104、集體合同的主件是( )，其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

　　(A)集體協(xié)議 (B)綜合性集體合同

　　(C)專項(xiàng)協(xié)議 (D)專項(xiàng)性集體合同

　　105、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以( )的形式規(guī)定。

　　(A)勞動(dòng)合同 (B)集體合同

　　(C)專項(xiàng)協(xié)議 (D)集體協(xié)議

　　106、我國(guó)有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度將傷殘劃分為( )等級(jí)。

　　(A)四個(gè) (B)七個(gè) (C)八個(gè) (D)十個(gè)