81、在工作分析中,( )適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位。
(A)工作實(shí)踐法 (B)問(wèn)卷調(diào)查法
(C)工作表演法 (D)階段觀察法
82、企業(yè)招聘大批的初級(jí)技術(shù)人員,最適合的招聘渠道是( )。
(A)校園招聘 (B)獵頭公司
(C)熟人推薦 (D)檔案篩選
83、在招聘評(píng)估中,錄用比和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的( )。
(A)數(shù)量 (B)成本
(C)質(zhì)量 (D)規(guī)模
84、在培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的過(guò)程中,( )用來(lái)評(píng)價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。
(A)技能成果 (b)情感成果
(C)績(jī)效成果 (D)投資回報(bào)率
85、在收集培訓(xùn)需求信息時(shí),( )是指培訓(xùn)者親自到員工工作崗位上了解員工的具體情況
(A)面談法 (B)觀察法
(C)文獻(xiàn)法 (D)任務(wù)分析法
86、情景模擬適用于( )。
(A)員工能力的測(cè)量 (B)明確員工的人格特性
(C)道德品質(zhì)的測(cè)量 (D)評(píng)價(jià)員工的所有素質(zhì)
87、規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)生涯目標(biāo),涉及多種可變的因素,因此職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)具有一定的彈性,以增強(qiáng)其( ),
(A)可行性 (B)適應(yīng)性
(C)適時(shí)性 (D) 持續(xù)性
88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人自主發(fā)展時(shí),制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括:①員工進(jìn)行自我評(píng)價(jià):②直接主管進(jìn)行面談;③實(shí)施培訓(xùn):④舉辦職業(yè)生涯講座;⑤員工報(bào)告自己的發(fā)展目標(biāo);⑥協(xié)商制定發(fā)展規(guī)劃:⑦反饋與評(píng)價(jià)。其正確的程序是( )。
(A)①③④②⑤⑦⑥ (B)②⑤③④⑦⑥①
(C)④①⑤②⑥③⑦ (D)③②⑦⑤④①⑥
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