2007年5月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　四、方案設(shè)計題(本題l題，共22分)

　　評分標準：P6(22分)

　　人力資源部經(jīng)理l。作說明書應(yīng)當包括以下內(nèi)容：

　　(1)基本資料。土要包括崗位名稱、崗位等級(即崗何評價的結(jié)果)、崗位編碼、定員標準、直接上、下級和分析日期等方面識別信息。 (1分)

　　(2)崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。 (2分)

　　(3)監(jiān)督與崗何關(guān)系。說明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。 (2分)

　　(4)工作內(nèi)容和要求。對本崗何所要從事的主要工作事項作出的說明。 (2分)

　　(5)工作權(quán)限。 (2分)

　　(6)勞動條件和環(huán)境。 (2分)

　　(7)工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計等兩方面內(nèi)容。 (2分)

　　(8)任職資格。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。 (2分)

　　(9)身體條什。結(jié)臺崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做山規(guī)定.包括體格和體力兩項具體的要求。 (2分)

　　(10)心理晶質(zhì)要求。崗位心理晶質(zhì)及能力等方面要求，應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析，井作出具體的規(guī)定。 (2分)

　　(11)專業(yè)知識利技能要求。 (2分)

　　(12)績效考評。從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。(1分)