人力資源的管理就像隔水觀魚(yú),你只管圈好范圍砌好池子,然后睜只眼閉只眼,優(yōu)哉游哉地就任由魚(yú)們游吧,反正它們游不出你畫(huà)的框框。只是有些人偏偏不放心,非要跳進(jìn)池子里干涉魚(yú)的方向魚(yú)的姿勢(shì),以為這樣魚(yú)才算是在標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)地游,到頭來(lái)也不過(guò)是弄自己一身水,魚(yú)該怎么游還是怎么游。
這就是搞錯(cuò)了自己的位置,記住啦,人力資源主管只是個(gè)觀魚(yú)人,悠閑的觀魚(yú)人。 做好自己,輕松管理別人 ,以下是HR八大職能:
1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)立與組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整。 面對(duì)不同的企業(yè)目標(biāo)追求,在組織結(jié)構(gòu)如何設(shè)立,配備什么機(jī)構(gòu)。
2、整體的人力資源規(guī)劃。依據(jù)發(fā)展如何制定人員計(jì)劃、供給分析、需求平衡分析。
3、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與效益分析。人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目,企業(yè)效益的作用產(chǎn)生。
4、工作分析和崗位評(píng)價(jià)。明確工作的目的,掌握工作分析的程序,選擇工作分析的方法,并進(jìn)行崗位的勝任能力分析。
5、招聘和配置。 了解招聘程序,分析招聘渠道,設(shè)定招聘策略,把握人員選拔的方法。
6、培訓(xùn)和生產(chǎn)如何選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu),確定培訓(xùn)對(duì)象,分析培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)規(guī)劃與費(fèi)用預(yù)算,設(shè)置培訓(xùn)課程,選配培訓(xùn)教師,評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果。
7、績(jī)效管理應(yīng)用選擇考評(píng)的方法,制定績(jī)效管理的策略,(準(zhǔn)備、實(shí)事、評(píng)估、總結(jié))了解和掌握考評(píng)內(nèi)容。應(yīng)用不好會(huì)出現(xiàn)不良后果。
8、勞資管理最復(fù)雜的一項(xiàng)工作,也是最常見(jiàn)的,同時(shí)也是最不好處理的。
例如薪酬管理:要調(diào)查、計(jì)劃、結(jié)構(gòu)、調(diào)整、核算、福利設(shè)計(jì)等等。我只講“三化”;勞動(dòng)關(guān)系法制化;勞動(dòng)制度書(shū)面化;勞動(dòng)管理證據(jù)化。
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |