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人力資源管理考試

2013人力資源管理師考試輔導(dǎo):再婚職工婚假待遇

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  案情簡(jiǎn)介

  諸先生于2003年進(jìn)入一家外貿(mào)公司工作,不久之后他和女友完婚,遂向公司申請(qǐng)了婚假。

  因其當(dāng)時(shí)24歲,還未到達(dá)晚婚年齡,所以公司批準(zhǔn)其3天婚假。2006年2月,諸先生與妻子因感情破裂離婚。之后,他全身心地投入工作中。公司因其表現(xiàn)出色,于2009年年初將其提升為業(yè)務(wù)主管。同年年底,諸先生在業(yè)務(wù)往來(lái)中結(jié)識(shí)了另一家公司的業(yè)務(wù)員金小姐,兩人感情升溫,并于2010年5月份傳來(lái)了結(jié)婚的喜訊。諸先生打算利用婚假與新婚妻子外出旅游,于是向公司提出了享受3天婚假,另增加7天晚婚假的請(qǐng)求,但未獲公司批準(zhǔn)。公司認(rèn)為,公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定“在本公司婚假只能享受一次”,諸先生在公司已享受過(guò)一次婚假,這次由于是再婚,則不能再次享受婚假。

  諸先生與公司經(jīng)多次協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致,即于2010年6月向公司所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求公司給予其3天的婚假與7天的晚婚假待遇。

  爭(zhēng)議焦點(diǎn)

  本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于:再婚職工可以享受婚假嗎?

  諸先生認(rèn)為:勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定婚假必須是初婚的時(shí)候才能享受,只要是合法的婚姻,勞動(dòng)者都有享受婚假的權(quán)利。勞動(dòng)法也沒(méi)有規(guī)定同一個(gè)員工不能在同一個(gè)公司享受2次婚假,所以即使其在2003年已經(jīng)享受過(guò)一次婚假,這次再婚依然可以再次享受婚假待遇。而且男年滿25歲即為晚婚,所以除了正常的3天婚假之外,其還應(yīng)當(dāng)可以享受7天晚婚假待遇。

  公司認(rèn)為:對(duì)各類假期,員工享受的程序或待遇公司有權(quán)通過(guò)規(guī)章制度予以規(guī)范管理。

  公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定“在本公司婚假只能享受一次”,且該規(guī)章制度諸先生亦有簽收確認(rèn),表示知曉且愿意接受公司的制度。在2003年諸先生初次結(jié)婚時(shí)公司已經(jīng)給予了其3天的婚假,所以不能再享受婚假的待遇,更不能享受7天的晚婚假待遇。

  仲裁結(jié)果

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為:根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇,因此公司應(yīng)當(dāng)給予諸先生3天的婚假待遇。但諸先生的再婚情形不屬于晚婚,故對(duì)于其提出的要求公司給予其7天晚婚假待遇的請(qǐng)求因缺乏法律依據(jù),無(wú)法支持。

  在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的積極調(diào)解下,公司最終同意給予諸先生3天的婚假待遇,雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。

  唐毅律師點(diǎn)評(píng)

  婚假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的休息休假做了詳盡的規(guī)定,凡是符合結(jié)婚年齡的勞動(dòng)者,在本人結(jié)婚時(shí)可享受一定的帶薪假期,這是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,用人單位必須滿足。

  結(jié)合本案來(lái)分析,原國(guó)家勞動(dòng)部(1980)勞總薪字29號(hào)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》中規(guī)定“符合法定年齡結(jié)婚,酌情給予一到三天婚假�!币虼�,公司必須給予員工法定的婚假天數(shù),但對(duì)請(qǐng)假程序可以在公司的規(guī)章制度中予以明確約定。

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