2013助理人力資源管理重點(diǎn)第六章：勞動(dòng)關(guān)系管理

　　完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

　　一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資決定p14

　　說明通過商品供給與商品需求的運(yùn)動(dòng)決定商品價(jià)格形成的理論。

　　二、工資形式p15

　　生產(chǎn)要素分為四類：土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家才能。

　　(一)基本工資

　　1、工資率2、貨幣工資與實(shí)際工資3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

　　(二)福利

　　福利作為勞動(dòng)力價(jià)格的構(gòu)成部分和工資的轉(zhuǎn)化形式，還具有以下特征：

　　1、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ);

　　2、法定性;

　　3、企業(yè)自定性和靈活性。

　　就業(yè)與失業(yè)

　　一、就業(yè)總量的決定p18

　　就業(yè)或勞動(dòng)就業(yè)一般是指有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng);

　　二、失業(yè)及其類型p20

　　在形成失業(yè)現(xiàn)象的直接原因方面，將具有共同性質(zhì)和特點(diǎn)的失業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行歸類，主要有以下失業(yè)類型：

　　1、摩擦性失業(yè)

　　2、技術(shù)性失業(yè)

　　3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　4、季節(jié)性失業(yè)

　　三、需求不足性失業(yè)p21

　　(一)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式

　　(二)緩解需求不足性失業(yè)的對策

　　四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響p21

　　五、政府行為和勞動(dòng)力市場p23

　　(一)政府支出

　　(二)勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素

　　1、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)2、最低社會(huì)保障 3、工會(huì)

　　(三)就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控p24

　　對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策，是財(cái)政政策、貨幣政策和收入政策。

　　1、財(cái)政政策 2、貨幣政策 3、收入政策

　　(1)收入政策入其作用

　　收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有如下重要作用：

　　1、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定。

　　2、有利于資源的合理配置。

　　3、有利于縮小不合理的收入差距。

　　(2)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)

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