2013助理人力資源管理重點第六章：勞動關系管理

　　基礎知識

　　一、勞動經(jīng)濟學

　　1.勞動資源的稀缺性：其一，是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性;

　　其二，又具有絕對的屬性; 其三，本質表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

　　2.效用最大化: 個人追求的目標是效用最大化;企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。

　　3.勞動力市場:通過商品的供給與需求決定價格的機制，實現(xiàn)、調節(jié)資源的配置;

　　4.勞動經(jīng)濟學的研究方法:(一)實證研究方法 1、實證研究方法的特點 2、實證研究方法的步驟

　　(1.確定所要研究的對象; 2.設定假設條件;3.提出理論假說;4.驗證。) (二)規(guī)范研究方法

　　勞動力供給和需求

　　(一)勞動力和勞動力參與率的概念

　　含義是勞動力在一定范圍內的人口的比率。

　　根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為五大類：

　　1、供給無彈性;2、供給有無限彈性;3、單位供給彈性;4、供給富有彈性;5、供給缺乏彈性;

　　(二)勞動力參與率的生命同期

　　(三)經(jīng)濟周期與兩種勞動參與假說

　　勞動力需求：1.指企業(yè)在某一特定時期內，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。

　　2.根據(jù)勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為五類;

　　1、需求無彈性;2、需求有無限彈性;3、單位需求彈性;4、需求富有彈性;5、需求缺乏彈性;

　　企業(yè)短期勞動力需求的決定:(一)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律(三個階段：1.邊際產(chǎn)量遞增階段;2.邊際產(chǎn)量遞減階段;

　　3.總產(chǎn)量絕對減少。)(二)企業(yè)短期勞動力需求的決定

　　一)勞動力市場的含義

　　廣義指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映經(jīng)濟特征之一的經(jīng)濟關系;

　　狹義勞動力市場是指市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。

　　其一為勞動力的所有者個體，其二為使用勞動力的企業(yè)。勞動力市場的性質：

　　第一，勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進行的前提條件;

　　第二，勞動力與工資的交換行為;

　　第三，勞動力市場的勞動交換;

　　第四，通過勞動力市場的交換。

　　二)勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡p12

　　其一指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài);其二指分析方法。

　　(三)勞動力市場均衡的意義

　　1、勞動力資源的最優(yōu)分配

　　2、同質的勞動力獲得同樣的工資

　　3、充分就業(yè)

　　人口、資本存量與均衡工資率p13

　　(一)人口對勞動力供給的影響

　　1、人口規(guī)模

　　2、人口年齡結構

　　3、人口城鄉(xiāng)結構

　　(二)資本存量對勞動力需求的影響

　　根本改變了勞動力與資本的配置比例，從而使勞動生產(chǎn)率提高，勞動的邊際產(chǎn)品增加。

　　(三)人口、資本存量與勞動力市場均衡

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