2012年人力資源知識(shí)：加薪是否要以中小企業(yè)為參照

　　據(jù)體味，港府公務(wù)員有望加薪。噴香港公務(wù)員加薪一般會(huì)“盯住”一個(gè)參照物，之前的參照物是年夜企業(yè) .最新的動(dòng)靜稱(chēng)，中小企業(yè)也納入結(jié)抉擇港府各級(jí)公務(wù)員是否加薪、加薪若干好多的參照物規(guī)模。

　　港府公務(wù)員加薪不忘盯住中小企業(yè)，首要原因有二。

　　一來(lái)，噴香港以中小企業(yè)為主，因?yàn)槭袌?chǎng)化與國(guó)際化水平相對(duì)較高，年夜都企業(yè)目光相對(duì)久遠(yuǎn)，即使在資本性產(chǎn)物價(jià)錢(qián)上漲的時(shí)辰，也可能經(jīng)由過(guò)程小幅加薪，以期利潤(rùn)不至于受到太年夜影響。二來(lái)，港府不但愿公務(wù)員加薪太快、太高，因?yàn)檎�府與企沂ё仝薪酬方面的做法如不美觀差得太遠(yuǎn)，其在公家中的形象與聲譽(yù)勢(shì)必會(huì)受到影響。

　　港府的這種做法或許能給內(nèi)地借鑒與啟迪。此刻中國(guó)經(jīng)濟(jì)的流動(dòng)性過(guò)剩成為一個(gè)很是棘手的難題，既不宜貿(mào)然加息，也不能靠人平易近幣年夜幅升值來(lái)治理。2月初，央行貨泉委員會(huì)委員樊綱說(shuō)，加薪能有用緩解人平易近幣升值的壓力，引得各方加以談判。

　　其實(shí)，早在去年歲首，發(fā)改委下面的一個(gè)研究機(jī)構(gòu)就曾提出過(guò)“升值不如加薪”的政策建議，問(wèn)題的關(guān)頭是——中小企業(yè)到底有多年夜的加薪動(dòng)力?在剖析這一問(wèn)題之前，須先搞清囂張兩方面的形勢(shì)。一是，此刻外資并購(gòu)勢(shì)頭與國(guó)企壟斷地位都在上升，內(nèi)素性市場(chǎng)資本越來(lái)越向這兩股力量集聚;二是雖然此刻流動(dòng)性過(guò)剩，企業(yè)的勞動(dòng)出產(chǎn)率在不竭上升，可是利潤(rùn)率卻在不竭下降，同時(shí)手藝前進(jìn)水平也較低;在這樣的氣象下，中小企業(yè)幾乎沒(méi)有加薪的動(dòng)力。而年夜列國(guó)的氣象來(lái)看，強(qiáng)迫企業(yè)加薪其實(shí)不是一種好法子。

　　蒙代爾與麥金農(nóng)曾說(shuō)，如不美觀工資價(jià)錢(qián)上漲的速度與勞動(dòng)出產(chǎn)率和全要素出產(chǎn)率相匹配，那么匯率就可以不升值。此刻的氣象是，工資增添的幅度一方面不及勞動(dòng)出產(chǎn)率的上升幅度，另一方面又不能與通脹導(dǎo)致的資本性產(chǎn)物價(jià)錢(qián)上漲并駕齊驅(qū);同時(shí)，我國(guó)現(xiàn)實(shí)的全要素出產(chǎn)率的增添速度并沒(méi)有一些官員所說(shuō)的那么喜人，就算如樊綱所言每年以6%的速度增添，中小企業(yè)的增幅也還要差一猛進(jìn)。

　　事實(shí)上，已有零星的珠三角企業(yè)起頭自動(dòng)給員工加薪。加薪并非是出于對(duì)嚴(yán)重缺工的無(wú)奈，相反，他們起頭如噴香港中小企業(yè)一樣，視加薪為一項(xiàng)激勵(lì)法寶。給員工加薪不單單為了提高勞動(dòng)出產(chǎn)率，同時(shí)仍是手藝的刷新。但事實(shí)��下場(chǎng)采納如斯步履的企業(yè)是少數(shù)中的少數(shù)。全球最年夜的人力資本公司ECA國(guó)際2月6日揭曉最新的“全球最新薪酬趨向陳述”稱(chēng)，中國(guó)內(nèi)地企業(yè)今年估量薪酬增幅為6%.暫非論6%這一數(shù)字是否有高估之嫌，中小企業(yè)與年夜企業(yè)之間薪酬的差距有多年夜?統(tǒng)一企業(yè)分歧級(jí)別員工薪酬差距有多年夜?這些恰恰是企業(yè)出產(chǎn)率與利潤(rùn)率提高和手藝前進(jìn)的焦點(diǎn)源泉。

　　年夜企業(yè)是尊貴之身，受行政資閱暌閨市場(chǎng)資本的溺愛(ài)并不足為怪。不外噴香港始終沒(méi)有把中小企業(yè)拋到腦后，甚至連港府公務(wù)員加薪既定的“盯住”年夜企業(yè)的方案，也要失蹤臂良多高級(jí)公務(wù)員的講話與否決，將中小企業(yè)薪酬水平也納入?yún)⒄找?guī)模。對(duì)比之下，內(nèi)地同樣是內(nèi)素性資本向年夜企業(yè)挨近，然而小企業(yè)的尷尬處境不單沒(méi)有多年夜改善，反而在一些取年夜企業(yè)作樣本的經(jīng)計(jì)揭捉�Ъ腋吲e的“高投資回報(bào)率”的窮奢極欲中被不竭轔轢，這是何等巨年夜的反差?

　　退一步來(lái)講，雖然不宜“強(qiáng)制”中小企業(yè)加薪，但充耳不聞必定也不是上策。如不美觀社會(huì)保障系統(tǒng)仍然無(wú)長(zhǎng)足之改善，高壟斷福利仍然不向通俗公眾源源不竭輸出，那么受沖擊的將不僅僅是缺工企業(yè)與財(cái)富。

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