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2012人力資源管理師知識:職工福利的重要性

  (1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認(rèn)為,組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工,現(xiàn)在許多企業(yè)家認(rèn)識到,良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

  (2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,士氣必然會高漲。

  (3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

  (4)激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感,進(jìn)而激發(fā)員工自覺為組織目標(biāo)而奮斗的動力。

  (5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成,但良好的福利無疑是一個重要因素,因?yàn)榱己玫母@w現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。

  (6)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實(shí)惠,另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。

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