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三、判斷題
1.勞動者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動合同。( )(2012年)
【答案】√
【解析】勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議申請仲裁時,用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當事人。( )(2012年)
【答案】√
【解析】發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。
3.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的啟民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。( )(2011年)
【答案】√
4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )(2011年)
【答案】√
5.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )(2010年)
【答案】√
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