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2013會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第2章知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)

  知識(shí)點(diǎn)十八、勞動(dòng)調(diào)解

  (一)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織

  1.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

  2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織:

  3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

  (二)調(diào)解員

  對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè),其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成

  (三)勞動(dòng)調(diào)解程序

  1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。

  2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

  (1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

  (2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

  (3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。

  3.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

  單項(xiàng)選擇題

  ◎自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。該期限為( )。

  A. 10日

  B. 15日

  C. 20日

  D. 30日

  【正確答案】:B

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)調(diào)解程序。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

  多項(xiàng)選擇題

  ◎下列情形中,屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有( )。

  A.張某自動(dòng)離職一年后,回原單位要求復(fù)職被拒絕

  B.王某要求公司增加股權(quán)分配

  C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

  D.劉某因工傷致殘后,要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

  【正確答案】:AD

  【答案解析】:本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭議。

  知識(shí)點(diǎn)十九、勞動(dòng)仲裁

  在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

  勞動(dòng)仲裁與第一章所講的仲裁不同。

  注意:

  (1)一般“民事糾紛”“或裁或?qū)彙薄春戏ㄓ行У闹俨脜f(xié)議會(huì)排除訴訟管轄權(quán)

  (2)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。依據(jù)的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。

  (一)勞動(dòng)仲裁參加人、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)仲裁管轄

  1.勞動(dòng)仲裁參加人

  (1)當(dāng)事人(掌握)

情形 勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人
一般情況 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的 勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議 將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的 依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的 工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請(qǐng)仲裁。

  (2)當(dāng)事人代表

  發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上,并有共同請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力,但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求,進(jìn)行和解,必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。

  (3)第三人

  (4)代理人

  2.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)

  (1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

  (2)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

  (3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

  ①曾任審判員的;

 、趶氖路裳芯俊⒔虒W(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;

 、劬哂蟹芍R(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè),工作滿5年的;

 、苈蓭焾(zhí)業(yè)滿3年的。

  3.勞動(dòng)仲裁管轄

  (1)勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

  (2)用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的,其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

  (3)案件受理后,勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,不改變爭議仲裁的管轄。

  (二)申請(qǐng)和受理

  1.申請(qǐng)時(shí)效(掌握)

一般

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
中斷 勞動(dòng)仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
中止 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

  2.仲裁申請(qǐng)——以書面申請(qǐng)為原則,口頭申請(qǐng)為例外

  3.仲裁受理

  (1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),決定是否受理。

  (2)對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

  (3)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。

  (三)開庭和裁決

  1.基本制度

  (1)公開仲裁制——當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外

  (2)仲裁庭制——3人;簡單勞動(dòng)爭議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁

  (3)回避制

  2.開庭程序

  (1)開庭通知和延期申請(qǐng)

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

  仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。

申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的 可以視為撤回仲裁申請(qǐng)
被申請(qǐng)人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的 可以缺席裁決

  (2)開庭審理

  3.裁決

  (1)和解

  當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請(qǐng)。

  (2)調(diào)解

  仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。

  (3)審限(審理期限)

 、賾(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

 、诎盖閺(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過15日。

 、塾馄谖醋鞒鲋俨貌脹Q的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

  (4)裁決

  裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出,仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí),裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

  下列勞動(dòng)爭議,除法律另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:

 、僮匪鲃趧(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議;

 、谝驁(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

  了解用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決的情況。

  當(dāng)事人對(duì)上述終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

  (四)執(zhí)行

  1.先予執(zhí)行

  仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行,勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

  (1)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

  (2)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

  2.向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

 

  圖:仲裁流程

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