知識(shí)點(diǎn)十一、勞動(dòng)合同的履行
(一)用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)
1.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
2.用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。
3.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同。
4.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
1.用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度即內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,其內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款。合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。
2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序
如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知,該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。
3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任--工會(huì)、職工、勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督
單項(xiàng)選擇題
◎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同( )。
A.繼續(xù)有效
B.失去效力
C.效力視情況而定
D.由用人單位決定是否有效
【正確答案】:A
【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
多項(xiàng)選擇題
◎關(guān)于合同的履行與變更,下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有( )。
A.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同
B.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C.用人單位發(fā)生合并,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定
【正確答案】:ABC
【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
知識(shí)點(diǎn)十二、勞動(dòng)合同的變更
1.變更的期間:開(kāi)始履行但尚未履行完畢之前。
2.變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,則屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。
單項(xiàng)選擇題
◎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,修改了原勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動(dòng)合同保存方式是( )。
A.由用人單位留存?zhèn)洳?/P>
B.由勞動(dòng)者自行保存
C.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存
【正確答案】:C
【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同變更的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
知識(shí)點(diǎn)十三、勞動(dòng)合同解除
(一)勞動(dòng)合同解除的含義
勞動(dòng)合同解除:在勞動(dòng)合同訂立后,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
(二)協(xié)商解除(意定解除)——必須協(xié)商一致
1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(三)法定解除
法定解除:不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。
1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
提前通知 (無(wú)補(bǔ)償,單位無(wú)過(guò)錯(cuò)) |
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
可隨時(shí)通知 (有補(bǔ)償,用人單位有過(guò)錯(cuò)) |
①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 |
不需事先告知 (有補(bǔ)償,用人單位有重大過(guò)錯(cuò)) |
①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 |
2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
提前通知 (無(wú)過(guò)失性辭退) (有補(bǔ)償) |
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))后,可以解除勞動(dòng)合同: ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 如果在合法解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 |
隨時(shí)通知 (無(wú)補(bǔ)償) |
①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的: ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
裁減人員 (經(jīng)濟(jì)性裁員) (有補(bǔ)償) |
有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員: ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員; ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: ①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ②與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; ③家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 | ①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的; ②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; ③患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; ⑤在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的; ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的,屬于違法解除勞動(dòng)合同情形。勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不愿意或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能,那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 |
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