1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;

　　2.勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;

　　4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;

　　5.固定期限勞動合同期滿的處理

　　6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;

　　7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;

　　8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>

　　(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　1.關(guān)于補(bǔ)償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

　　(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.關(guān)于補(bǔ)償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　(2)平均工資：按勞動者在勞動合同解除或終止前12月的平均工資計算，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　月工資的幅度：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)~當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　(3)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　3.關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計算

　　《勞動合同法》自2008年1月1日起施行。施行之日已存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，此時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嫲l(fā)辦法分兩段計算：

　�、�2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　②2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行

　　兩段補(bǔ)償合并計算

　　知識點十七、勞動爭議及解決方法

　　(一)勞動爭議的概念及適用范圍(熟悉)

　　勞動爭議：勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議：

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。

　　(二)勞動爭議的解決原則和方法

　　解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　1.舉證責(zé)任

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2.勞動爭議的解決方法

　　多項選擇題

　　◎下列糾紛適用《勞動合同法》的是( )。

　　A.用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

　　B.用人單位與勞動者因社會保險而發(fā)生的爭議

　　C.用人單位與勞動者因加班費而發(fā)生的爭議

　　D.勞動者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

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