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2013會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第2章知識點預(yù)習(xí)

  知識點十四、勞動合同的終止

勞動合同終止的情形(法定終止) 1.勞動合同期滿的;
2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3.勞動者達(dá)到法定退休年齡的;
4.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件,即使約定也無效。
勞動合同終止的限制性規(guī)定
——同用人單位不得解除勞動合同的情形
如果有下列情形,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  單項選擇題

  ◎下列情形中,用人單位不得終止勞動合同的是()。

  A.在本單位連續(xù)工作滿10年

  B.在本單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年

  C.在本單位連續(xù)工作滿15年

  D.在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年

  【正確答案】:D

  【答案解析】:本題考核點是勞動合同終止的限制性規(guī)定。在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位既不得解除勞動合同,也不得終止勞動合同。

  單項選擇題

  ◎勞動合同解除或者終止后,用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  【正確答案】:B

  【答案解析】:本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

  知識點十五、勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

  1.效力

  勞動合同的解除和終止,只對未履行的部分發(fā)生效力,即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。

  2.程序

  用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。

  3.責(zé)任

  用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

  用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

  4.勞動合同解除或終止的,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

  單項選擇題

  ◎勞動合同解除或者終止后,用人單位對該合同文本的保存年限至少為()。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  【正確答案】:B

  【答案解析】:本題考核點是勞動合同解除或終止。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。

  單項選擇題

  ◎經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、賠償金不同。對此,下列說法不正確的是()。

  A.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任

  B.經(jīng)濟(jì)補償金不以過錯為條件,沒有懲罰性

  C.違約金和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件,具有懲罰性和賠償性

  D.違約金的支付可能是用人單位,也可能是勞動者

  【正確答案】:D

  【答案解析】:本題考核點是經(jīng)濟(jì)補償?shù)母拍。違約金的支付只能是勞動者。

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