首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2013會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第2章知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)

  知識(shí)點(diǎn)四、勞動(dòng)合同訂立的主體

  (一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

  1.勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外),有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

  2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

  用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

(1)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的 受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

  (二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

義務(wù) 責(zé)任
(1)如實(shí)告知義務(wù)
(2)用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依法給予處罰。
不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位以擔(dān);蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.勞動(dòng)者的義務(wù)——如實(shí)說明

  單項(xiàng)選擇題

  ◎關(guān)于勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù),下列表述正確的是( )。

  A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

  B.用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者工作與生活的各種情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

  C.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證,但是可以扣押其他證件

  D.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),可以要求勞動(dòng)者適當(dāng)提供押金

  【正確答案】:A

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,選項(xiàng)B不正確。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,選項(xiàng)CD不對(duì)。

  多項(xiàng)選擇題

  ◎甲公司與勞動(dòng)者簽訂合同,要求勞動(dòng)者交付1500元作為押金用,對(duì)用人單位這一行為的處理方式正確的是( )。

  A.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人

  B.處以500元以上2000元以下的罰款

  C.處以5萬-10萬的罰款

  D.給勞動(dòng)者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任

  【正確答案】:AD

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定,以擔(dān);蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  知識(shí)點(diǎn)五、勞動(dòng)合同訂立的形式

  (一)書面形式及要求

  1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  2.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

未定合同的時(shí)間 處理措施
自用工之日起1個(gè)月內(nèi) 經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年 用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。
自用工之日起滿1年 用人單位自用工之日起1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

 

  3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

  (二)例外情況

  非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

  多項(xiàng)選擇題

  ◎用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,則下列處理中,正確的是( )。

  A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同,則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,且與勞動(dòng)者補(bǔ)訂合同

  C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同

  D.用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

  【正確答案】:ABCD

  【答案解析】:本題考核勞動(dòng)合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

上一頁  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2013年會(huì)計(jì)職稱考試各科目學(xué)習(xí)計(jì)劃與要求

  2013年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試預(yù)習(xí)計(jì)劃表

  2013年會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

  2013會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

0
收藏該文章
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·模考試題
微信掃碼,立即獲取!
掃碼免費(fèi)使用
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
共計(jì)2711課時(shí)
講義已上傳
30036人在學(xué)
經(jīng)濟(jì)法
共計(jì)2212課時(shí)
講義已上傳
12623人在學(xué)
財(cái)務(wù)管理
共計(jì)2870課時(shí)
講義已上傳
30519人在學(xué)
財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)
共計(jì)25824課時(shí)
講義已上傳
68785人在學(xué)
存貨的期末計(jì)量
共計(jì)5987課時(shí)
講義已上傳
36548人在學(xué)
推薦使用萬題庫APP學(xué)習(xí)
掃一掃,下載萬題庫
手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
距離2025中級(jí)還有
2025中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間9月6日-8日
版權(quán)聲明:如果會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注會(huì)計(jì)職稱微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注初級(jí)報(bào)名查分
掃描二維碼
關(guān)注中級(jí)報(bào)名查分
看直播 下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
選課
報(bào)名