知識點二十、勞動訴訟

　　(一)勞動訴訟申請范圍

　　1.對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　2.勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　3.當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。

　　4.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　(二)勞動訴訟程序

　　依照民事訴訟法的規(guī)定執(zhí)行。

　　知識點二十一、違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的;勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的：由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　多項選擇題

　　◎下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有()。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

　　C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的

　　D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的

　　【正確答案】：BC

　　【答案解析】：本題考核點是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。

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