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2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義(8)

考試吧提供了“2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義”,幫助考生鞏固知識點,加深理解。

  57.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。

  A.1個月   B.3個月

  C.6個月   D.12個月

  『正確答案』C

  『答案解析』實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為6個月,所以答案是C。

  58.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中,正確的是( )。

  A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時,勞動合同自然終止

  B.孫某與公司的勞動合同期限應(yīng)延續(xù)至孫某病愈出院

  C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前1個月的病假工資

  D.公司應(yīng)支付孫某3個月病休期間的病假工資

  『正確答案』BD

  『答案解析』醫(yī)療期內(nèi)不得終止勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿,則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇,單位應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費。所以答案是BD。

  59.對甲公司與孫某各自責(zé)任的下列判斷中,符合法律規(guī)定的是( )。

  A.孫某應(yīng)遵守競業(yè)限制約定,承擔(dān)違約責(zé)任

  B.競業(yè)限制約定已失效,孫某不需要承擔(dān)違約責(zé)任

  C.甲公司應(yīng)支付孫某離職的經(jīng)濟補償

  D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

  『正確答案』BC

  『答案解析』用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款,就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償,否則該條款無效,因此孫某不用承擔(dān)違約責(zé)任,選項A錯誤,選項B正確;題目中是勞動合同期滿,單位不同意續(xù)簽合同,則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償,因此選項C正確,選項D錯誤。

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