(三)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)(掌握)

　　經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者。

　　經(jīng)濟補償金的計算公式為：

　　經(jīng)濟補償金=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償

　　即：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

　　1.關(guān)于補償年限的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償。

　　例如某職工在單位工作5年8個月，則應(yīng)支付6個月的經(jīng)濟補償。

　　(2)勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

　　2.關(guān)于補償基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

　　(2)月工資的幅度：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)~當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，這期間按照“12個月的平均工資”計算(若工作不滿12個月，則按實際工作的月數(shù)計算平均工資)。

　　(3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

　　經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　【例題·單選題】在北京市工作的張某工作年限是16年，2010年張某因本公司經(jīng)濟性裁員(公司被申請重整)而解除勞動合同，張某月工資為15000元。假設(shè)當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)2009年度職工月平均工資為4000元，張某可以得到的經(jīng)濟補償金為(　)元。

　　A.144000 　　B.180000

　　C.192000 　　D.240000

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因本公司被申請重整而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給以經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金=工作年限(最高不超過12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。張某可以得到的經(jīng)濟補償金=12×4000×3=144000元。

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