【例題3·多選題】洪某與一公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期滿后雙方未續(xù)訂，但公司繼續(xù)安排洪某在原工作崗位上班，并向其支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。2008年4月10日上午，洪某在作業(yè)時(shí)不慎受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定洪某為工傷，七級(jí)傷殘。洪某受傷后，要求單位給予工傷待遇，并保持與單位的勞動(dòng)關(guān)系;公司認(rèn)為勞動(dòng)合同早已期滿，不同意保持與洪某的勞動(dòng)關(guān)系。下列說法正確的是( )。
A.洪某與公司間已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法律保護(hù)
B.醫(yī)療期滿后，公司可以解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系
C.洪某屬于工傷，公司不能解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系
D.單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后可以解除與洪某的勞動(dòng)關(guān)系
『正確答案』AC
【例題4·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工150人。下列情形中，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的有( )。
A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員30人
B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員16人
C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員20人
D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員10人
『正確答案』ABC
『答案解析』經(jīng)濟(jì)性裁員：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。選項(xiàng)D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。
二、勞動(dòng)合同的終止(掌握)
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勞動(dòng)合同終止的情形（法定終止） |
1.勞動(dòng)合同期滿的； |
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勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定——同用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 |
如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止： |
【考題·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。(2010年)
A.勞動(dòng)合同期滿 B.用人單位決定提前解散
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn) D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
『正確答案』ABCD
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