2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
提前通知(無過失性辭退)(有補償) |
有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同: |
隨時通知(無補償) |
①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; |
裁減人員(經(jīng)濟性裁員)(有補償) |
有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: |
用人單位不得解除勞動合同的情形 |
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; |
【例題1·單選題】勞動者張某患糖尿病住院,醫(yī)療期滿后,不能從事原來的工作。雖經(jīng)用人單位對其重新安排,但仍不能從事新工作。用人單位決定解除與張某的勞動合同。下列說法正確的是( )。
A.單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付張某1個月工資
B.單位可隨時通知張某并無需支付經(jīng)濟補償金
C.單位不得解除勞動合同
D.單位應(yīng)向張某提供培訓,如果經(jīng)過培訓,仍不能勝任工作的,才能解除勞動合同
『正確答案』A
【例題2·多選題】甲在乙公司做銷售人員,簽訂有1年期勞動合同。公司對銷售人員每月規(guī)定有銷售指標,并規(guī)定3個月不能完成指標屬于不能勝任工作。甲工作半年后無心從事此工作,導(dǎo)致銷售業(yè)績一直下滑,已有3個月沒有完成指標。下述分析正確的有( )。
A.如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時解除勞動合同,而甲表示同意的話,雙方可以即時解除勞動合同,但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟補償
B.如果乙公司和甲協(xié)商即時解除勞動合同,而甲表示不同意的話,乙公司應(yīng)對甲進行培訓或者調(diào)整工作崗位,如甲仍不能勝任工作,則乙公司可以提前30日書面通知甲解除勞動合同,或者額外支付甲1個月工資即時通知解除甲的勞動合同
C.如果乙公司對甲沒有經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位就解除勞動合同,或者乙公司沒有提前30日書面通知,或者是即時通知卻沒有額外支付甲1個月工資就直接解除勞動合同的,屬于違法解除
D.乙公司違法解除合同時,應(yīng)該收回或撤銷對甲的解除勞動合同決定,恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,或者不再繼續(xù)履行合同,而乙公司因此要承擔支付甲2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金,不再支付經(jīng)濟補償
『正確答案』ABCD
相關(guān)推薦:2011會計職稱《初級經(jīng)濟法》基礎(chǔ)講義匯總
2011會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》備考完美攻略