三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任
1.效力
勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
2.程序
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。
3.責(zé)任
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
用人單位未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
4.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(掌握)
(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍?/STRONG>
勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。
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1.適用條件不同 |
2.性質(zhì)不同 |
3.支付主體不同 |
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 |
法定 |
不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性 |
支付主體只能是用人單位 |
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違約金 |
約定 |
以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性 |
支付主體只能是勞動(dòng)者 |
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賠償金 |
法定或約定 |
支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者 |
(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/STRONG>
1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
3.用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;
4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;
5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;
固定期限勞動(dòng)合同期滿的處理
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用人單位的態(tài)度 |
條件 |
用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
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同意續(xù)訂勞動(dòng)合同 |
且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止 |
不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
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但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止 |
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | |
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不同意續(xù)訂 |
無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止 |
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 |
6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;
7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;
8.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/P>
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