3.關(guān)于補(bǔ)償年限和基數(shù)的特殊計(jì)算(熟悉)

　　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，施行之日已存續(xù)的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算;

　　《勞動(dòng)合同法》施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定。在此情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法分兩段計(jì)算：

　�、�2008年1月1日前的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　�、�2008年1月1日以后的補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定執(zhí)行;

　　兩段補(bǔ)償合并計(jì)算。

　　【例題1·單選題】小王于2004年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同每三年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，2010年6月30日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。小王的月平均工資為2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元，上年度職工月平均工資為3000元。公司應(yīng)支付(　)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　A.4500元　　B.9000元

　　C.7500元　　D.15000元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規(guī)定。因此，小王2004年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王的勞動(dòng)合同于2010年6月30日期滿(mǎn)終止，期限為2年6個(gè)月，因此用人單位需支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=3*2500=7500元。

　　【考題2·不定項(xiàng)選擇題】孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿(mǎn)后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實(shí)施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請(qǐng)孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定：(1)勞動(dòng)合同期限為2年，試用期為3個(gè)月;(2)合同期滿(mǎn)或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時(shí)一次性支付補(bǔ)償金10萬(wàn)元。

　　在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前1個(gè)月時(shí)，孫某因病住院。3個(gè)月后，孫某痊愈，到公司上班時(shí)，公司通知孫某勞動(dòng)合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金。孫某同意公司不支付10萬(wàn)元補(bǔ)償金，但要求公司延續(xù)勞動(dòng)合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　已知：孫某實(shí)際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列第56～59小題。(2010年)

　　56.對(duì)甲公司與孫某約定的勞動(dòng)合同條款所作的下列判斷中，正確的是(　)。

　　A.甲公司與孫某不應(yīng)約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類(lèi)行業(yè)

　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類(lèi)行業(yè)的時(shí)間超過(guò)法定最長(zhǎng)期限

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以選項(xiàng)A正確;對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以選項(xiàng)C正確;競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年，所以選項(xiàng)D正確。

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